Please wait...
Przewodnik KarieraPlus IT 2013
Zapraszamy do zapoznania się z nową publikacją - Przewodnikiem KarieraPlus IT 2013.
"Tacy sami" - „Poza granice tradycyjnej niepełnosprawności”
Warsztat „Poza granice tradycyjnej niepełnosprawności” organizowany przez ABK US w ramach projektu „Tacy sami”, współfinansowanego przez Fundację Banku Zachodniego WBK oraz Firmę DGS Sp. z o.o.
Myślisz, że niepełnosprawność Ciebie nie dotyczy? Że nie ma wokół Ciebie osób, które się z tym borykają? Nic bardziej mylnego!
"Tacy sami" - warsztaty
Zakończyły się warsztaty organizowane przez ABK US w ramach projektu „Tacy sami” współfinansowanego przez Fundację Banku Zachodniego WBK oraz Firmę DGS.
W ramach projektu przeprowadzone zostały 3 szkolenia/warsztaty dotyczące problematyki niepełnosprawności prowadzone przez osoby na co dzień współpracujące z osobami niepełnosprawnymi.
| Termin | Tytuł | Uwagi |
| 19 marca 2013 r. | „Zrozum - Naucz się pomagać” | Szczegóły >>> |
| 15 maja 2013 r. | „Poza granice tradycyjnej niepełnosprawności” | Szczegóły >>> |
| 18 czerwca 2013 r. | „Rozwój społeczny i zawodowy osób niepełnosprawnych” | Szczegóły >>> |
Sponsorzy:
|
|
|
Warsztat "Zrozum - Naucz się pomagać"
„Zrozum - Naucz się pomagać”
Warsztat „Zrozum - Naucz się pomagać” zorganizowany został przez ABK US w ramach projektu „Tacy sami”, współfinansowanym przez Fundację Banku Zachodniego WBK oraz Firmę DGS.
Staże dla studentów US
Projekt „UNIWERSYTET SZCZECIŃSKI – Lider przyszłości” umożliwił w VI edycji zrealizowanie 187 staży skierowanych do studentów studiów stacjonarnych Uniwersytetu Szczecińskiego.
- staż trwa 3 miesiące w wymiarze 115 godzin miesięcznie (miesiące wakacyjne - lipiec, sierpień, wrzesień) realizowanych zgodnie z harmonogramem stażu,
- zakres obowiązków stażysty musi być zgodny z programem studiów realizowanym na Uczelni,
- osoby odbywające staż otrzymują wynagrodzenie,
- osoba legitymująca się danym numerem PESEL może odbyć tylko jeden staż w ramach zadania związanego ze wsparciem ABK US.
Etapy rekrutacji na staż:
Kandydat ubiegający się o staż musi być:
a) studentem studiów stacjonarnych, który w dniu składania dokumentów jest studentem 3 roku studiów stacjonarnych I stopnia lub jest studentem studiów II stopnia,
b) absolwentem studiów stacjonarnych kierunków objętych wsparciem, przy czym rozpoczęcie stażu nie może nastąpić później niż 6 miesięcy od daty złożenia egzaminu dyplomowego z wynikiem co najmniej dostatecznym,
c) osobą nieaktywną zawodowo zgodnie z definicją § 2. pkt. 17 Regulaminu staży,
d) osobą nie posiadającą doświadczenia zawodowego zgodnie z definicją § 2. pkt. 18 Regulaminu staży.
Dokumenty aplikacyjne Kandydata:
1) Regulamin staży >> Prosimy o wnikliwe zapoznanie się z treścią dokumentu.
2) Formularz zgłoszeniowy Kandydata/ki na staż/praktykę >>
4) Oświadczenie o uczestnictwie w innych projektach >>
5) Zaświadczenie z Uczelni o posiadaniu statusu studenta Uniwersytetu Szczecińskiego
6) Kserokopie dokumentów potwierdzających uczestnictwo w szkoleniach, kursach, stażach, praktykach, kołach naukowych US i innych
7) Zaświadczenie z Uczelni o średniej ocen w poprzednim roku studiów z wybranego kierunku studiów stacjonarnych
8) CV ze zdjęciem
Dokumenty aplikacyjne Pracodawcy 2015 r.:
1) Formularz zgłoszeniowy Pracodawcy >>
2) Program stażu >>
3) Oświadczenie o przyjęciu na staż >>
4) Umowa stażu >>
5) Regulamin staży >>
6) Kserokopia/skan/oryginał aktualnego wypisu z Ewidencji Działalności Gospodarczej / Krajowego Rejestru Sądowego lub innych dokumentów rejestrowych.
Kandydat w sieci - jak wykreować swój profesjonalny wizerunek?
We współczesnym świecie utarło się powiedzenie: „nie ma Cię w mediach społecznościowych – nie istniejesz”. Można się z tym faktem spierać, ale prawdą jest, że nowoczesne technologie ułatwiają nam życie. Także zawodowe.
Staże w ramach projektu "UNIWERSYTET SZCZECIŃSKI – Lider przyszłości"
Projekt „UNIWERSYTET SZCZECIŃSKI – Lider przyszłości” umożliwia studentom studiów stacjonarnych Uniwersytetu Szczecińskiego odbycie płatnych staży zawodowych.
Podstawowe informacje o stażach:
- Czas trwania – 3 miesiące.
- Termin realizacji – lipiec-wrzesień.
- Miesięczny wymiar pracy – 115 h (minimum 21 h w tygodniu).
- Wynagrodzenie dla Stażysty wypłacane jest przez Uniwersytet Szczeciński ze środków Unii Europejskiej.
- Zakres obowiązków Stażysty musi być zgodny z programem studiów realizowanych na Uczelni.
Dokumenty aplikacyjne Pracodawcy 2015 r.:
1) Formularz zgłoszeniowy Pracodawcy >>,
2) Program stażu >>,
3) Kserokopia aktualnego wypisu z Ewidencji Działalności Gospodarczej / Krajowego Rejestru Sądowego lub innych dokumentów rejestrowych,
4) Oświadczenie o przyjęciu na staż >>,
5) Umowa stażu >>,
6) Regulamin >>.
Jeśli są Państwo zainteresowani przyjęciem studentów na staż, prosimy o wypełnienie i przesłanie Formularza zgłoszeniowego Pracodawcy wraz z Programem stażu. Dokumenty można zeskanować i wysłać e-mailem abk.lider@univ.szczecin.pl lub pocztą tradycyjną:
Akademickie Biuro Karier Uniwersytetu Szczecińskiego
SERVICE INTER-LAB Centrum Transferu Wiedzy i Innowacji dla Sektora Usług
ul. Cukrowa 12, pok. 235
71-004 Szczecin
W przypadku pytań lub wątpliwości pozostajemy do Państwa dyspozycji:
tel.: 91 444 36 85, 91 444 37 03, 91 444 37 06
e-mail: abk.lider@univ.szczecin.pl
Wybrane opinie Pracodawców współpracujących z ABK US:
Właściciel biura rachunkowego:
"Opiekujemy się Stażystami i Praktykantami rekrutowanymi przez ABK US, bo są to bardzo dobrzy pracownicy. My ich uczymy praktycznego rzemiosła, a oni wnoszą do firmy nowe spojrzenie i pomysły. Liczę na dalszą owocną współpracę".
Kierowniczka działu HR w międzynarodowej firmie:
"Opisując Stażystkę nie mogę użyć innych określeń, jak same komplementy i superlatywy. Jej zaangażowanie w pracę, świetna organizacja czasu, wyznaczanie priorytetów oraz szybkość nauki wprawiły wszystkich w zachwyt. Otwartość, życzliwość i poczucie humoru P. sprawiają, że nie mogłabym sobie wymarzyć lepszej stażystki, współpracowniczki a przede wszystkim koleżanki”.
Kierowniczka działu finansowego w urzędzie:
"Zarówno Stażyści, jak i Praktykanci, których rekrutuje ABK US, są doskonałymi materiałami na bardzo dobrych pracowników. Wykonują odpowiedzialne zadania i robią to równie dobrze, co osoby zatrudnione na etacie. Polecam wszystkim pracodawcom współpracę z ABK US".
Kierowniczka Wydziału Urzędu Statystycznego:
"Stażystka z należytą starannością wykonywała wszystkie powierzone jej obowiązki, dotrzymując jednocześnie narzuconych terminów. Wykazywała się dużą samodzielnością podczas organizacji i planowania własnej pracy. Była otwarta na kontakty z innymi, aktywnie poszukiwała porady u doświadczonych pracowników. (...) Wykazywała się dużym zaangażowaniem w pracę oraz otwartością na nowe problemy, które próbowała rozwiązywać samodzielnie. Wyszukiwała i zdobywała informacje oraz nowe sposoby w celu efektywnego wykonania zleconego zadania. Była zdecydowana i punktualna".
Psycholog w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej:
"Stażystka uczestniczyła w różnorodnych formach pracy z dziećmi, młodzieżą i rodzicami. Pod stałym nadzorem doświadczonych psychologów dokonywała diagnozy psychologicznej uczniów z trudnościami dydaktycznymi, emocjonalnymi i wychowawczymi. Była obserwatorem i współwykonawcą badań psychologicznych i o różnych deficytach rozwojowych. Stażystka dała się poznać jako osoba odpowiedzialna, rzetelna, sumienna i zaangażowana w pracę".
Księgowa dużego zakładu produkcyjnego:
"Stażysta w okresie odbywania stażu dał się poznać jako wzorowy i zdyscyplinowany pracownik. (...) Z łatwością odnalazł się w nowym miejscu pracy".
Jak szukać pracy, czyli "pośredniak 2.0"
Urzędy pracy podzielą bezrobotnych na trzy grupy i każdej pomogą w inny sposób. Czy to sprawi, że więcej ludzi znajdzie pracę?
Giżycko na Warmii i Mazurach. Pracy w całym powiecie nie ma prawie 4 tys. mieszkańców, a stopa bezrobocia sięga 17,5 proc. - U nas 90 proc. zarejestrowanych bezrobotnych to zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia osoby w szczególnej sytuacji na rynku pracy - mówi Beata Fydrych, zastępca dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Giżycku. Urzędy mogą do nich kierować specjalne działania, m.in. staże zawodowe, roboty publiczne czy prace interwencyjne.
Czy wiesz, jak będzie wyglądała Twoja kariera w 2013 roku?
Zbliż się do świata finansów z przewodnikiem „Kariera w Finansach i Bankowości”.
Przekonaj się już dziś, jak będzie wyglądać Twoja kariera w 2013 roku i znajdź z nami pracę w finansach.
Zobacz przewodnik online i pobierz go za darmo na swój komputer.
Kliknij tutaj, aby zobaczyć lub pobrać przewodnik.
YES Europe zamiast Erasmusa dla wszystkich?
Komisja ds. Edukacji i Kultury Parlamentu Europejskiego przyjęła projekt nowego programu na rzecz edukacji, młodzieży i sportu YES Europe. Inicjatywa ma połączyć dotychczasowe programy UE poświęcone edukacji, szkoleniom i sportowi z programem Erasmus, przeznaczonym dla studentów.
Budżet programu w latach 2014-2020 wynieść ma 18 miliardów euro, dzięki czemu okazję do wyjazdu za granicę w celach edukacyjnych oraz do rozwijania współpracy będzie miało jeszcze więcej osób niż dotychczas. Po raz pierwszy w historii szansę za uzyskanie unijnego dofinansowania otrzymają inicjatywy związane ze sportem. Chodzi zarówno o sporty masowe, jak i przedsięwzięcia związane ze zwalczaniem dopingu, przemocy, dyskryminacji i nietolerancji.
Europarlamentarzyści znowelizowali przedstawioną wcześniej propozycję Komisji Europejskiej, upraszczając procedury przyznawania grantów oraz dodając m.in. nowy instrument gwarantowania kredytów zaciąganych przez studentów studiów magisterskich. Będą oni mogli ubiegać się o pożyczki objęte poręczeniem w ramach programu YES Europe, jeśli okres zagranicznych studiów wynosił będzie od jednego do dwóch lat. Komisja PE jest za tym, by w tym pierwszym przypadku kredyt wynosił do 12 tys. euro, a w tym drugim – do 18 tys. euro. Członkowie Komisji podkreślili jednak, że ta inicjatywa raczej uzupełni aktualne mechanizmy wsparcia finansowego dla studentów niż je zastąpi.
Europosłowie chcą również, by działania skierowane bezpośrednio do młodzieży były finansowane z wydzielonego budżetu. Proponują więc, by struktura YES Europe oparta była na trzech rozdziałach, poświęconych: młodzieży, edukacji i szkoleniom oraz sportowi. W komunikacje komisji określono precyzyjne cele działań w każdej z tych dziedzin.
Członkowie Komisji postulują też, by UE w dalszym ciągu wykorzystywała nazwy dotychczas istniejących programów, i tak: Erasmus ma obejmować działania związane z mobilnością w szkolnictwie wyższym, Grundtvig – z kształceniem dorosłych, Leonardo da Vinci – z edukacją zawodową i szkoleniami zagranicznymi, Comenius – z edukacją szkolną, a Młodzież w działaniu – z inicjatywami podejmowanymi w ramach rozdziału Młodzież.
Zdaniem Komisji, sposób dysponowania budżetem oraz procedury administracyjne powinny zostać zmodernizowane, by w jeszcze lepszy sposób wykorzystywać środki zaproponowane przez Komisję Europejską na najbliższe siedem lat. Ich suma przekracza 18 miliardów euro, z czego ponad miliard pochodzić będzie z różnego rodzaju zewnętrznych programów współpracy – YES Europe będzie bowiem otwarty na kooperację z krajami trzecimi. Minimalne wydatki na edukację i szkolenia sięgnąć mają 83,4 proc. budżetu, młodzieży – 8 proc., a sportu – 1,8 proc.
Programem administrować będą narodowe agencje w poszczególnych krajach. Członkowie Komisji PE opowiedzieli się za tym, by każdy rząd mógł sam zdecydować, czy zarządzanie programem powierzy jednej agencji czy kilku.
Przyjęty tekst będzie głosowany podczas sesji plenarnej w styczniu 2013 r. Później musi zostać formalnie zaaprobowany przez Komisję.
Więcej informacji:
www.europarl.europa.eu/news/en/pressroom/content/20121126IPR56408/html/S...
Źródło:
http://www.eurodesk.pl/aktualnosci/yes-europe-zamiast-erasmusa-dla-wszystkich
Nowy pomysł UE - młodzi po studiach dostaną pracę / staż / szkolenie?
Bruksela przerażona bezrobociem wśród młodych Europejczyków. - Nie wystarczy czekać na koniec kryzysu. Ratujmy ich już dziś - wzywa Komisja Europejska. Dziś Komisja Europejska ogłasza projekt "gwarancji dla młodych" autorstwa Andora. To zalecenie, by każdy obywatel Unii, który nie skończył jeszcze 25 lat, otrzymywał ofertę przyzwoitego zatrudnienia, szkolenia albo kształcenia w ciągu czterech miesięcy od opuszczenia szkoły lub trafienia na bezrobocie.
Lawina upadłości firm
Lawina upadłości firm. 10 tys. osób straciło pracę
Marcin Bojanowski, Anna Popiołek
Tylko w wakacje pracę w upadających firmach straciło 10 tys. osób. Już co trzeci pracownik boi się zwolnienia
Podkarpacki Transsystem produkuje linie technologiczne dla BMW, Porsche, Ikei i Airbusa. Upadł 22 sierpnia, bo nie dostał dwóch dużych kontraktów. Pracę straciło już 560 z tysiąca osób załogi. Od czerwca pracownicy nie dostawali pensji.
- Choć to wysokiej klasy specjaliści, to trudno im będzie znaleźć tu pracę. W okolicach nie ma firm, które mogłyby ich zatrudnić - mówi Marek Kuźniar, dyrektor Urzędu Pracy w Łańcucie. Bezrobocie sięga tu 17 proc. Na 5,4 tys. ludzi bez pracy jest 20 ofert zatrudnienia.
W całej Polsce od początku roku upadłość ogłosiły już 623 firmy - wynika z raportu Euler Hermes, firmy ubezpieczającej należności przedsiębiorstw. To o niemal jedną czwartą więcej niż w tym samym czasie zeszłego roku. Wtedy upadło 507 firm. W samym sierpniu sądy ogłosiły 76 upadłości, rok temu - 56.
Najwięcej przedsiębiorstw upadło na Mazowszu - 144. To głównie firmy zarejestrowane w Warszawie, ale działające w całym kraju. Choć upadłość ogłasza stołeczny sąd, to konsekwencje odczuwają pracownicy, podwykonawcy i dostawcy w innych województwach.
- Widać już efekt domina. Wiele firm prewencyjnie opóźnia płatności, bo wiedzą, że same też mogą dostać pieniądze z opóźnieniem - mówi dr Jakub Borowski, główny ekonomista Kredyt Banku. - Tam, gdzie pojawiają się zatory płatnicze, skłonność do zatrudniania nowych pracowników spada, nie rosną też pensje.
Nie chodzi tylko o bankructwa firm budowlanych, o których najgłośniej. Padają producenci maszyn, producenci i hurtownicy żywności i mebli, a także spółki usługowe. Widać nasilenie problemów w transporcie i na kolei.
Tylko w lipcu i sierpniu pracę w bankrutujących przedsiębiorstwach straciło 10 tys. osób. - Rzeczywista skala likwidowanych miejsc pracy jest nawet większa - mówi Tomasz Starus, analityk Euler Hermes. Powód? Raport opiera się na oficjalnych danych sądowych. Firmy rzadko aktualizują w nich informacje o zatrudnieniu. Część danych pochodzi nawet sprzed dwóch-trzech lat. - W optymistycznym scenariuszu pracę mogło stracić o 20-30 proc. więcej osób, niż wynika to ze statystyk. W pesymistycznym - nawet dwukrotnie więcej - szacuje Starus.
Skąd taka różnica? Wśród dziesięciu największych bankrutów aż sześć firm jest z branży budowlanej. To m.in. DSS, Hydrobudowa Polska czy Poldim. Wszystkie zwiększały zatrudnienie dzięki zamówieniom publicznym np. na budowę autostrad czy obwodnic. Nie zmieniały jednak zatrudnienia w rejestrach.
Bankruci nie tylko zostawiają poddostawców z niezapłaconymi fakturami, a pracowników bez pracy. Często już przez dłuższy czas nie wypłacały albo płaciły tylko część pensji załodze.
Co dalej? - Najgorsza będzie końcówka roku i początek nowego - mówi dr Borowski. Jego zdaniem może nam grozić powtórka z 2003 r., kiedy upadłość ogłosiła rekordowa liczba firm - aż 1,7 tys. - Jeżeli gospodarka jeszcze mocniej wyhamuje, a strefa euro się rozpadnie, sytuacja może być nawet gorsza - dodaje.
Pracownikom bankrutujących przedsiębiorstw nie będzie łatwo znaleźć inną pracę. Już 432 firmy zapowiedziały w tym roku redukcje zatrudnienia. Chcą zwolnić 38,5 tys. pracowników. Już co trzeci pracownik obawia się utraty pracy, a co piąty boi się obniżki pensji. Tak wynika z badania agencji zatrudnienia Work Service. Najgorsze nastroje panują wśród młodych, którzy nie ukończyli jeszcze 24 lat. Wszyscy ankietowani odpowiadają, że mogą w najbliższym czasie stracić pracę.
W sierpniu stopa bezrobocia wyniosła 12,3 proc. Pracy nie miało prawie 2 mln osób. - Na koniec roku stopa bezrobocia może przekroczyć 13 proc., a w przyszłym roku sięgnąć nawet 15 proc. - ostrzega prof. Dariusz Filar z Uniwersytetu Gdańskiego. Rząd w projekcie ustawy budżetowej optymistycznie przyjął, że zarówno w roku 2012, jak i 2013 bezrobocie nie przekroczy 13 proc.
Źródło:
http://wyborcza.biz/biznes/1,100896,12431818,Lawina_upadlosci_firm__10_tys__osob_stracilo_prace.html#ixzz25h6QKkCL
Partner ABK US - AIESEC
AIESEC jest globalną, niezależną, apolityczna, nie działającą dla zysku organizacją prowadzoną przez studentów i niedawnych absolwentów. Członkowie interesują się bieżącymi problemami otaczającego nas świata, przywództwem oraz zarządzaniem. AIESEC nie dyskryminuje ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, wyznanie, religię ani etniczne czy społeczne pochodzenie.
Już od ponad 60 lat AIESEC kreuje liderów.
AIESEC jest największą organizacją studencką na świecie. Jest obecny w ponad 113 krajach oraz zrzesza ponad 68 000 członków. W celu zapewnienia rozwoju przyszłych liderów, AIESEC oferuje swoim członkom doświadczenie liderskie oraz międzynarodowe w ramach praktyk zagranicznych. W AIESEC aktywnie zdobywasz praktyczną wiedzę w globalnym środowisku.
Nasi członkowie są częścią globalnej sieci.
Tysiące firm i organizacji partnerskich na całym świecie wspiera AIESEC w celu rozwoju naszych członków oraz w dotarciu do utalentowanych młodych ludzi w ramach międzynarodowego programu praktyk.
Byli członkowie (Alumni) są liderami w swoich organizacjach i firmach. Korzystają z doświadczenia, umiejętności i inspiracji, które zdobyli dzięki AIESEC. Stali się agentami pozytywnych zmian w dzisiejszym społeczeństwie.
Obecnie w AIESEC działa ponad 68 000 osób. 800 000 osób zakończyło już swoją przygodę z AIESEC (Alumni). Więcej na temat AIESEC dowiesz się czytając historie naszych członków.
AIESEC w skrócie:
• 113 krajów
• 1600 uniwersytetów
• 68000 członków
• 10000 praktyk i wolontariatów zagranicznych
• 10000 pozycji liderskich
• 4000 partnerów
• 470 konferencji rocznie na całym świecie
• 60 lat doświadczenia
więcej informacji www.szczecin.aiesec.pl oraz na FB: AIESEC Szczecin
Będą zwalniać? Kontrowersyjny raport Lewiatana
Aż 20 proc. małych i średnich przedsiębiorstw z województwa zachodniopomorskiego planuje do końca roku zwolnienia pracowników. To najwyższy odsetek w Polsce.
Tak wynika z badań przeprowadzonych przez organizację pracodawców Lewiatan, opublikowanych tydzień temu w "Gazecie" ("Gazeta", 29 sierpnia, s. 20). Badanie zrealizowano między kwietniem a lipcem 2012 r. wśród 1,5 tys. firm zatrudniających przynajmniej jednego pracownika.
Anna Kornacka, prezeska ZPPZ Lewiatan w Szczecinie:
Nadal w stosunku do innych województw mamy niewiele firm z nowoczesnych branż o wysokiej konkurencyjności. Zachodniopomorskim przedsiębiorcom brakuje pędu do innowacji i wdrażania nowych rozwiązań, a tylko takie firmy dużo lepiej radzą sobie z wahaniami w gospodarce. Zdecydowanie słabą stroną przedsiębiorców zachodniego Pomorza są inwestycje rozszerzeniowe, które zamiast modernizować, powielają posiadany majątek.
Deklaracja przedsiębiorców o planowanych zwolnieniach może być także związana z sezonowymi wahaniami zatrudnienia. Na rynek pracy w naszym województwie znacznie wpływa ruch turystyczny, który niemal całkiem zanika w okresie zimowym.
Niekorzystne wyniki badań dot. poziom planowanych zwolnień mogą również wynikać z ponadprzeciętnego poziomu szarej strefy w zatrudnieniu. W opinii zachodniopomorskich przedsiębiorców poziom zatrudnienia w szarej strefie to ok. 35 proc.
Andrzej Przewoda, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie:
Z przedstawionych informacji wynika, iż Lewiatan przeprowadził je na grupie małych przedsiębiorców, którzy zatrudniają przynajmniej jednego pracownika. Jeżeli zaś przyjrzeć się strukturze podmiotów gospodarczych w naszym województwie, to okazuje się, że zdecydowaną większość z nich stanowią jednoosobowe firmy. Jeśli nie były one brane pod uwagę w badaniu, mogło to w istotny sposób wpłynąć na jego ostateczny wynik. Warto też zwrócić uwagę na termin badania: sezonowość rynku pracy w naszym regionie w okresie wiosenno-letnim powoduje, że w tym czasie powstaje dużo miejsc pracy w rolnictwie i turystyce. Po sezonie bezrobocie jednak wzrasta. Pracodawca z tej branży, pytany w lipcu lub sierpniu, czy do końca roku będzie zwalniał pracowników, z pewnością odpowiedział twierdząco.
Co więcej, aktualna sytuacja na rynku pracy, nie potwierdza wyników wspomnianego badania. Spadek liczby bezrobotnych między majem a czerwcem tego roku był w naszym województwie największy w kraju i wyniósł 0,6 proc. (w maju stopa bezrobocia wynosiła 17,3 proc., a w czerwcu spadła do 16,7 proc.). Nie mamy także do czynienia z masowymi zwolnieniami grupowymi. W lipcu tego roku 9 pracodawców zgłosiło chęć zwolnienia do końca roku 82 pracowników, a analiza danych z województwa od początku roku wskazuje, iż jak do tej pory 23 pracodawców informowało o planach dotyczących redukcji zatrudnienia.
Alberto Lozano Platonoff, prof. Uniwersytetu Szczecińskiego:
W ostatnich latach w województwie zachodniopomorskim nie było żadnych większych inwestycji przemysłowych, z wyjątkiem kilku przedsięwzięć w Stargardzie Szczecińskim, Goleniowie i Koszalinie. W międzyczasie niektóre istotne dla regionalnej gospodarki sektory zostały zredukowane lub wręcz zlikwidowane. Aktywność gospodarcza generowana przez Mistrzostwa Europy w Piłce Nożnej ominęła nasze województwo.
Odważną, choć ryzykowną, a zarazem obiecującą inicjatywą jest budowa w Szczecinie biurowców przez kilku deweloperów. Ta inicjatywa stworzy w krótkim czasie szeroki wybór oferty najmu powierzchni biurowych klasy A. Projekt polega na przygotowaniu infrastruktury oraz innych zasobów (zwłaszcza zasobów ludzkich, czyli odpowiednio wykwalifikowanych pracowników) niezbędnych do tego, by międzynarodowe koncerny przeniosły część swoich usług (np. księgowość, marketing, programowanie, badania i rozwój) do nowych lokalizacji. Powodzenie tego projektu może wygenerować bezpośrednio około dziesięciu tysięcy miejsc pracy w Szczecinie. Tym samym miałby pozytywny wpływ również na sektor MŚP.
Powodzenie tego projektu nie zależy tylko od sprawności inwestorów. Potrzebne jest również wsparcie władz miasta, uczelni, instytucji oraz środowiska biznesowego.
Źródło: http://szczecin.gazeta.pl/szczecin/1,34939,12387775,Beda_zwalniac__Kontrowersyjny_raport_Lewiatana.html#ixzz25UeLKgAk
Więcej artykułów…
Podkategorie
-
Giełda Pracy - listopad 2019
- Liczba artykułów:
- 42
