Miliony specjalistów, niewielu fachowców

Specjalista do spraw obsługi klienta, sprzedaży, rozwoju, marketingu, lekarz specjalista, specjalista IT… Ile osób pracuje na takich stanowiskach i czy każdy specjalista jest specjalistą?

W Klasyfikacji Zawodów i Specjalności (KZiS), która systematyzuje profesje występujące na rynku pracy, specjaliści stanowią jedną z tzw. wielkich grup zawodowych. Takich grup w KZiS jest dziesięć, obok profesjonalistów są to m.in. robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, pracownicy przy pracach prostych czy technicy i inny średni personel. Wszystkie wielkie grupy zawodowe wymienione w KZiS reprezentują określony poziom kwalifikacji. W przypadku specjalistów jest to najwyższy, czwarty stopień kompetencji, który obejmuje wykształcenie uzyskiwane na studiach licencjackich, magisterskich oraz podyplomowych i doktoranckich. Żadna z pozostałych dziewięciu grup zawodowych nie ma tak wysokich progów kwalifikacyjnych. Jest tak nawet w przypadku grupy „przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy”, gdzie jako kryterium przyporządkowania wykorzystuje się funkcję tworzenia polityki i prawa oraz zarządzania.

Czy w oparciu o definicję KZiS za specjalistę możemy uznać osobę pracującą jako profesjonalny blogger? Praktycznie – tak, ale teoretycznie już nie. Choć wśród niemal 650 profesji przypisanych do grupy „specjaliści” znajduje się wiele nowych, zaskakujących pozycji, nadal brak wśród nich naprawdę innowacyjnych i nietuzinkowych zajęć. Powód? Rejestr nie nadąża za dynamiką zmian na rynku pracy. Wykaz aktualizowany jest jedynie raz na 2-3 lata – niezwykle czasochłonny jest sam proces wyłaniania nowych zawodów. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przyjmuje zgłoszenia od innych resortów, urzędów pracy i stowarzyszeń zawodowych i dopiero na podstawie ich uwag rozpoczyna prace nad projektem zmian. Skutek – w trakcie ostatniego „odświeżania” KZiS w połowie 2010 roku grupę zawodową „specjaliści” rozszerzono o ponad 150 pozycji, jednak wiele z nowych zawodów nie było na rynku pracy żadną nowością. Choć w rejestrze debiutowały m.in. takie profesje, jak cool hunter czy trendsetter, na listę zawodów specjalistycznych wpisano również inne, mniej „oryginalne” profesje – doradcę finansowego, specjalistę ds. zarządzania talentami czy egzaminatora on-line.

O ile rejestr profesjonalnych zawodów rozrasta się w ślimaczym tempie, o tyle sama liczba pracowników-specjalistów pęcznieje znacznie szybciej. Z danych Eurostatu wynika, że w 1997 roku w Polsce pracowało 1 400 tys. specjalistów. Trzynaście lat później, w 2010 roku ponad 1,5 razy więcej – 2 614 tys. osób. Wyraźny wzrost liczby specjalistów w ostatnich latach rodzi pytanie, skąd bierze się ciągłe narzekanie pracodawców na brak wysoko wykwalifikowanych pracowników. Otóż w potocznym i podchwytywanym przez media mniemaniu specjalista to osoba posiadająca dogłębną wiedzę i doświadczenie w danej dziedzinie, które niekoniecznie musi być poparte certyfikatami czy wykształceniem. Liczy się przede wszystkim talent i zapał. Odwrotnie jest z KZiS – zawarte tam urzędowe terminy „dyskryminują” ekspertów-samouków czy ekspertów-hobbystów, co zaniża rzeczywistą liczbę specjalistów. Z drugiej strony zawarty w KZiS wykaz ujmuje wśród specjalistów m.in. socjologów, politologów, filozofów czy dziennikarzy. Nie trzeba szczególnie tłumaczyć, w jaki sposób wpływa to na formalną liczbę profesjonalistów – niemal każdy wie, jakie rzesze humanistów opuściły w ostatnich latach mury uczelni i jak realne umiejętności niektórych z nich oceniają pracodawcy.

Jakie zawody możemy uznać za specjalistyczne? Jak zmienia się polska struktura zatrudnienia? Czy w Polsce brakuje specjalistów czy fachowców? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Państwo w artykule „Ile specjalisty w specjaliście?” w portalu rynekpracy.pl.

Źródło: http://www.rynekpracy.pl/dla_mediow_1.php/wpis.151

Młodzi Polacy chcą zarabiać 1,5 tys., ale euro

Problemy absolwentów z wejściem na rynek pracy spowodowały, że często pracodawcy na początek proponują im pensję minimalną - 1,5 tys. zł brutto. Dla wielu to zbyt mało.

- W naszym kraju co drugi kandydat na operatora wózka widłowego rezygnuje, gdy usłyszy propozycję płacy za polskie minimum. Nie sposób ustalić, ilu nawet nie czyta do końca takiej oferty pracy - mówi Artur Ragan, rzecznik prasowy agencji pracy tymczasowej Work Express.

Co innego, kiedy w grę wchodzi ta sama stawka, ale liczona w euro. A taką (lub wyższą) za pracę dostępną praktycznie od zaraz można dostać we Francji, Belgii lub Holandii. Jak podaje agencja Work Express, zagraniczne firmy oferują zazwyczaj płace od 1,4 do 1,6 tys. euro netto. Na wynagrodzenie takiej wysokości mogą liczyć na przykład osoby podejmujące się pracy w branży budowlanej we Francji. Polak zatrudniony jako cieśla na rękę dostanie 1,5 tys. euro, a spawacz od 1,4 tys. do 1,6 tys. euro. Malarz może liczyć na wypłatę rzędu 1,4 tys. euro, a dekarz 1,6 tys. euro. Podobnie jest w Belgii, gdzie przy montażu paneli solarnych można zarobić 1,6 tys. euro.

Na zarobki, choć nieco niższe, nie będziemy narzekać również w Niemczech. Podejmując się tam pracy w charakterze opiekunki osób starszych zarobimy 1,2 tys. euro miesięcznie.

To kuszące propozycje. Rekordziści są w stanie zarobić prawie 7 tys. zł netto, czyli tyle, ile w Polsce jest warta praca specjalisty z dużym doświadczeniem. Tym bardziej nie dziwi, że na wyjazdy tego typu decydują się głównie młodzi, których celem jest podreperowanie budżetu. Jak wynika z danych agencji pracy tymczasowej Work Express, aż 40 proc. osób wyjeżdżających dziś do pracy w Belgii, Niemczech czy Francji nie ukończyło jeszcze 30 lat. To najczęściej single z doświadczeniem w podobnej pracy w innych krajach.

- Ci ludzie nie czują presji ekonomicznej do tego stopnia, żeby podjąć się jakiejkolwiek pracy w Polsce. Najczęściej wiedzą, ile warta jest ich praca i jakiego wynagrodzenia powinni oczekiwać. Te oczekiwania oczywiście rosną wraz z wiekiem pracownika i jego doświadczeniem. Najczęściej jednak oscylują w przedziale 1,4 -1,6 tys. euro na rękę. Chętniej także Polacy decydują się na pracę w tych firmach, które nie oferują tygodniowego systemu wypłat, a miesięczny - mówi Artur Ragan.

Specjaliści z Work Express wyliczyli, że w Holandii równowartość naszej pensji minimalnej zarabia 15-latek, podejmujący się pracy dorywczej. Dokładnie 435 euro brutto wynosi płaca minimalna, którą określa dla niego holenderskie prawo. Za to 24-letni Holender tuż po studiach, który dopiero zaczyna karierę, może już liczyć na wynagrodzenie brutto rzędu 1,4 euro, czyli ponad 6 tys. zł.

Źródło:

http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90443,12236629,Mlodzi_Polacy_chca_zarabiac_1_5_tys___ale_euro.html

Czego pracodawcy oczekują od absolwentów

Kompetencje osobowe ważniejsze niż specjalistyczna wiedza i doświadczenie - tak wynika z badania przeprowadzonego wśród przedsiębiorców przez Szkołę Główną Handlową, Amerykańską Izbę Handlu w Polsce oraz Ernst & Young. Ankieta miała na celu ustalenie, jakimi umiejętnościami i kwalifikacjami powinien wyróżniać się absolwent studiów wyższych wchodzący na rynek pracy.

Czytaj więcej...

Tego nie mów na rozmowie kwalifikacyjnej

„Mój były szef był tyranem i zbyt wiele ode mnie wymagał” – takie zdanie na pewno nie powinno paść podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która ma się zakończyć sukcesem. Eksperci monsterpolska.pl podpowiadają, czego nie powinieneś mówić by nie zaprzepaścić swoich szans na zdobycie pracy.

Czytaj więcej...

Artykuły

Zapraszamy do zapoznania się z artykułami dotyczącymi rynku pracy:

Raporty

Poniżej przedstawiamy raporty dotyczące rynku pracy. Zapraszamy do lektury.

• „Młodość czy doświadczenie? Kapitał ludzki w Polsce”, wyniki III edycji badania rynku pracy Bilans Kapitału Ludzkiego, badanie realizowane jest przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim. Zobacz >>
• Wyniki badania przeprowadzonego przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, Amerykańską Izbę Handlu w Polsce oraz Ernst & Young, "Kompetencje i kwalifikacje poszukiwane przez pracodawców wśród absolwentów szkół wyższych wchodzących na rynek pracy" Zobacz>>
• Raport OECD Employment Outlook 2012(ang.) Zobacz>>
• Wyniki Badania ManpowerGroup  "Niedobór talentów 2012" Zobacz>>
• Wyniki badania portalu StudentsWatch "Młodzi na rynku pracy 2012" Zobacz>>
• Wyniki badania "Barometr Edukacyjny Bayer" Zobacz>>
• Badanie „MBE Student Index” - Młodzi typują idealnych pracodawców w finansach i doradztwie. Zobacz>>
• Raport Deloitte "Pierwsze kroki na rynku pracy 2011 Międzynarodowe badanie studentów i absolwentów" Zobacz >>
• Raport Deloitte "Pierwsze kroki na rynku pracy Ogólnopolskie badanie studentów i absolwentów" Zobacz >>
• Raport "Studenci kontra wyzwania rynku pracy" Zobacz >>
• Raport z III badaniastudentow.pl Zobacz >>
• "Foresight dla obszaru tematycznego "rynek pracy" województwa zachodniopomorskiego" Zobacz >>

Raporty Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie:

• "Sytuacja i oczekiwania pracodawców z powiatach województwa zachodniopomorskiego. Przewidywanie oczekiwań pracodawców odnośnie przewidywanych kwalifikacji, kompetencji i usług szkoleniowych." Zobacz >>
• "Oblicze młodego pokolenia. Oczekiwania zawodowe młodzieży a rynek pracy." Zobacz >>
• "Zawodowa rola kobiet w społeczeństwie obywatelskim. Wielowymiarowy model dyskryminacji kobiet." Zobacz >>

Warsztaty

Wszystkich studentów zainteresowanych udziałem w tegorocznych bezpłatnych warsztatach zapraszamy do zapoznania się z tematami.

Zajęcia prowadzone są przez doświadczonych specjalistów-praktyków i mają formę interaktywną.

Dzięki warsztatom:

• zyskasz nowe umiejętności i udoskonalisz te, które już masz,
• poznasz sposoby radzenia sobie w trudnych sytuacjach,
• uzyskasz praktyczną wiedzę na interesujące Cię tematy,
• przyswoisz sobie metody skutecznego komunikowania się z innymi,
• zwiększysz swoje perspektywy zawodowe i otworzysz się na nowe rozwiązania,
• zdobędziesz atrakcyjny wpis do CV,
• zintegrujesz się z innymi studentami :)

Terminy i tematy warsztatów w semestrze zimowym 2015 roku:

Wypełniony formularz zgłoszeniowy należy przesyłać na adres: abk.lider@univ.szczecin.pl.

W tytule wiadomości prosimy wpisać nazwę warsztatu.

Uwaga! Formularze zgłoszeniowe należy przesyłać w formacie .doc, podpisy uzupełniane są w dniu warsztatu.

Warsztaty skierowane są do studentów studiów stacjonarnych Uniwersytetu Szczecińskiego.

Warsztaty odbywają się w godz. 9.00-15.00 w Szczecinie. Każdy uczestnik otrzyma bezpłatne materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie potwierdzające udział w warsztacie.

Zachęcamy do zapoznania się z Regulaminem warsztatów >>

Doradztwo zawodowe

Doradztwo zawodowe organizowane w ramach projektu "Uniwersytet Szczeciński - Lider przyszłości" przeznaczone jest dla studentów studiów stacjonarnych US.

"Doradztwo zawodowe to pomoc polegająca na udzieleniu indywidualnej porady zawodowej na kolejnych etapach dokonywania wyboru typu szkoły, kierunku kształcenia zatrudnienia, przekwalifikowywania się, ponownego zatrudnienia w przypadku utraty pracy. Porada taka wymaga interakcji zachodzącej między radzącym się uczniem bądź dorosłym a udzielającym porady – doradcą zawodowym. Podstawą porady są informacje na temat:

• osoby, której udziela się pomocy (jej zainteresowań, zdolności, cech charakteru, temperamentu, stanu zdrowia itp.). Informacje te uzyskuje się na podstawie m.in.: badań testowych, wyników badań lekarskich, rozmowy itp.;

• możliwości kształcenia, treści pracy w zawodzie oraz wymagań stawianych kandydatom do zawodu, a także możliwości zatrudnienia, przekwalifikowania itp."

(B. Wojtasik  Warsztat doradcy zawodu. Aspekty pedagogiczno-psychologiczne. Wydawnictwa Szkolne PWN,  Warszawa 1997)

W 2011 roku z doradztwa skorzystało 130 studentów. Kolejne doradztwo, realizowane w ramach projektu "Uniwersytet Szczeciński - Lider przyszłości" przewidziane jest na 2012 rok.

Wszystkie osoby, które są zainteresowane doradztwem zawodowym, zapraszam do korzystania z usług instytucji, które świadczą takie usługi bezpłatnie.

Lista instytucji, w których można bezpłatnie skonsultować się z doradcą zawodowym >>>

Projekt "Uniwersytet Szczeciński - Lider przyszłości" współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dlaczego newsletter?

Rozpocznij subskrypcję newslettera Akademickiego Biura Karier Uniwersytetu Szczecińskiego i bądź na bieżąco!

Co tydzień będziesz otrzymywać:

• najnowsze oferty pracy, praktyk i staży,
• aktualności i informacje o rynku pracy,
• powiadomienia o nadchodzących wydarzeniach (targach pracy, warsztatach, spotkaniach, debatach i innych),
• informacje o konkursach dla studentów
• i wiele innych!

Zapisz się już dziś!

Współpraca

Akademickie Biuro Karier US zachęca wszystkich pracodawców do współpracy w zakresie: