O projekcie „Aktywnie Buduj Karierę” (2)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Projekt ABK US „Aktywnie Buduj Karierę” zajął 9. miejsce i znalazł się w gronie 28 pozytywnie ocenionych pomysłów spośród 129 aplikacji złożonych przez biura karier w Polsce w konkursie nr 3/ABK/POWER/3.1/2015 w ramach Działania 3.1 Kompetencje w szkolnictwie wyższym, Oś III Szkolnictwo wyższe dla gospodarki i rozwoju Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014–2020.

Kwota dofinansowania w wysokości 628 972, 25 zł przeznaczona zostanie na działania ABK US, których celem jest pomoc studentom w rozpoczęciu aktywności zawodowej na rynku pracy. 

Dzięki projektowi, który realizowany będzie w okresie od 1.10.2016 do 30.09.2019, sześciuset studentów wszystkich wydziałów US, studiujących w trybie dziennym i przygotowujących się do wejścia na rynek pracy, skorzysta z pomocy doradcy zawodowego oraz weźmie udział w nowoczesnych badaniach diagnozujących kompetencje.

Badania pozwolą na stworzenie opisu cech charakteru diagnozowanej osoby, wykazanie jej talentów, optymalnego sposobu nauki i pracy oraz na określenie zainteresowań. Zdiagnozowane zostaną również kompetencje, poziom intelektualny, wiek emocjonalny, styl komunikacji oraz wiele innych osobowościowych predyspozycji uczestników projektu. Na tej podstawie opracowane zostaną szczegółowe raporty, które będą stanowiły zarówno cenną wskazówkę dla korzystającego z doradztwa studenta, jak też pomogą pracodawcy w procesie rekrutowania pracowników w dokonaniu wyboru właściwej osoby.

Projekt zakłada również pomoc nie tylko w znalezieniu zatrudnienia, lecz także opiekę mentora, który ułatwi studentowi adaptację w miejscu pracy.

 Krótki opis projektu

Celem głównym projektu jest zwiększenie potencjału ABKUS w zakresie świadczenia wysokiej jakości usług wspierających studentów w rozpoczęciu aktywności zawodowej na rynku pracy w ramach podnoszenia kompetencji osób uczestniczących w edukacji na poziomie wyższym, odpowiadających potrzebom gospodarki, rynku pracy i społeczeństwa.

Cel główny zostanie osiągnięty poprzez realizację następujących zadań:

• Zadanie 1 - Zatrudnienie doradcy zawodowego

• Zadanie 2 - Mentoring w miejscu pracy

• Zadanie 3 - Podnoszenie kompetencji pracowników ABK US

• Zadanie 4 - Narzędzia diagnozowania kompetencji

• Zadanie 5 - Monitoring karier zawodowych uczestników projektu

Projekt przyczyni się do zwiększenia jakości i zakresu usług świadczonych przez ABK US związanych bezpośrednio z efektami kształcenia na studiowanym kierunku studiów na rzecz studentów wchodzących na rynek pracy w zakresie indywidualnego poradnictwa zawodowego oraz w zakresie zakładania własnej działalności gospodarczej, mentoringu i kształcenia przedsiębiorczości, efektem czego będzie zwiększenie aktywności zawodowej studentów na rynku pracy i skrócenie maksymalnie okresu podjęcia zatrudnienia po zakończeniu studiów.

Efektem projektu będzie stworzenie mechanizmów powtarzalnego wsparcia dla kolejnych roczników studentów m.in. poprzez włączenie ABK US w proces kształcenia i wykorzystanie efektów działalności ABK w poprawianiu jakości praktycznych elementów kształcenia.

Zakładanym rezultatem projektu będzie również kontynuowanie kształcenia (na studiach II i III stopnia) lub podjęcie w ciągu 6 m-cy od zakończenia kształcenia zatrudnienia przez min. 10% absolwentów US, którzy zostaną objęci wsparciem w ramach projektu.

Wartość projektu: 648 425,00 zł,
w tym dofinansowanie  ze środków Unii Europejskiej (Europejskiego Funduszu Społecznego):
546 492,59 zł

Harmonogram działań

Często zadawane pytania - FAQ

Wymogi formalne

1. Jak długo musi funkcjonować firma, aby otrzymać pożyczkę?

Nie ma ograniczeń dot. okresu prowadzenia działalności gospodarczej. Pożyczka może także zostać udzielona nowo powstałym przedsiębiorstwom.

2. Jakie warunki trzeba spełnić, aby być mikroprzedsiębiorstwem?

Mikroprzedsiębiorstwo, to podmiot gospodarczy, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników (może także nie zatrudniać żadnej osoby) i jego roczny obrót nie przekracza 2 milionów euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 milionów euro.

3. Czy fundacja lub stowarzyszenie może ubiegać się o pożyczkę?

Tak, jeżeli prowadzi działalność gospodarczą na podstawie wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego.

4. Czy osoby z innych uczelni niż Uniwersytet Szczeciński mogą się ubiegać o pożyczkę (w tym studenci uczelni spoza woj. zachodniopomorskiego)?

Tak, osoby z innych uczelni (również spoza woj. zachodniopomorskiego) mogą ubiegać się o pożyczkę. Warunkiem jest prowadzenie działalności lub posiadanie siedziby firmy na terenie woj. zachodniopomorskiego.

5. Czy firma musi być zarejestrowana w Szczecinie?

Nie, mikroprzedsiębiorstwo musi posiadać siedzibę lub prowadzić działalność na terenie woj. zachodniopomorskiego.

6. Czy działalność firmy musi być związana z kierunkiem studiów?

Nie, zakres działalności gospodarczej nie musi być związany z kierunkiem studiów.

7. Czy są wprowadzone ograniczenia wiekowe dla osób ubiegających się o pożyczkę?

Nie, nie ma takich ograniczeń.

8. Czy osoba prawna może starać się pożyczkę?

Tak,  osoba prawna może ubiegać się pożyczkę.

9. Czy wszyscy członkowie zarządu (w przypadku osób prawnych np. sp. z o.o.) muszą posiadać status studenta, absolwenta, pracownika naukowego itp.?

Udziałowcy, którzy spełniają wymagania programu tj. posiadają status studenta, absolwenta, doktoranta, słuchacza studiów podyplomowych lub pracownika naukowego, muszą posiadać większościowe udziały w spółce (np. 51% - wówczas tylko jedna osoba musi posiadać wymagany status związany z przynależnością do środowiska akademickiego).

10. Czy pożyczka udzielana jest na zasadach konkursu?

Nie, program „Pożyczka Globalna dla Przedsiębiorczości Akademickiej” nie ma charakteru konkursu. Wnioski będą rozpatrywane na bieżąco do momentu wyczerpania środków z puli, która pozostaje do dyspozycji Banku tj. 2 mln zł.

11. Jakie kryteria będą decydowały o wyborze wniosków, które otrzymają pożyczkę?

O przyznaniu pożyczki decydować będzie spełnienie kryteriów:

• posiadanie statusu: studenta (studia dzienne, zaoczne), absolwenta (48 miesięcy), doktoranta, słuchacza studiów podyplomowych (w tym MBA) lub pracownika naukowego,
• prowadzenia mikroprzedsiębiorstwa lub posiadania siedziby mikrofirmy na terenie województwa zachodniopomorskiego,
• posiadanie zdolności kredytowej.

12. Czy można wziąć pożyczki u dwóch pośredników finansowych?

Tak, natomiast każda z pożyczek musi zostać przeznaczona na inny cel.

13. Czy inny kredyt np. studencki dyskwalifikuje w ubieganiu się o pożyczkę?

Posiadane już zobowiązania nie dyskwalifikują z ubiegania się o pożyczkę, mogą jednak wpłynąć na ocenę zdolności kredytowej.

Cel pożyczki

14. Czy można kupić sprzęt używany?

Tak, można zakupić sprzęt używany.

15. Czy pożyczka może zostać udzielona na przeprowadzenie akcji promocyjnej?

Nie, pożyczka może zostać udzielona na zakup środków trwałych np.:

• Zakup maszyn, urządzeń
• Zakup środków transportu
• Zakup, budowa lub modernizacja obiektów produkcyjno-usługowo-handlowych
• Tworzenie i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań
• Tworzenie nowych miejsc pracy.

16. Czy możliwe jest udzielenie pożyczki na działalność sezonową?

Tak, jednak ocenę planowanego przedsięwzięcia i ryzyko inwestycji przeprowadza Bank.

17. Czy pożyczkę można wziąć na remont lokalu, w którym prowadzona jest działalność?

Tak, ze środków pożyczki można m.in. przeprowadzić modernizację obiektów produkcyjno-usługowo-handlowych.

18. Czy pożyczka może zostać udzielona na zakup odczynników, materiałów do prowadzenia badań (np. w laboratoriach)?

Tak może, pod warunkiem, że środki będą związane z rozpoczęciem nowej działalności (start-up) lub rozszerzeniem prowadzonej  działalności (nowe PKD).

19. Czy trzeba być właścicielem lokalu, którego remont chce się przeprowadzić czy też można go wynajmować?

Nie, nie ma takiego wymogu.

20. Czy ze środków pożyczki można zlecić wybudowanie budynku do celów prowadzenia działalności produkcyjno-usługowo-handlowej?

Tak, można zlecić.

21. Czy można sprzedać środek trwały zakupiony ze środków pożyczki przed jej spłaceniem?

Nie, nie można.

22. W jaki sposób przelewane są pieniądze na konto: po zakupie przedmiotu i okazaniu faktury czy przed zakupem po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku?

Środki przekazywane są przed zakupem (należy tę kwestię ustalić indywidualnie z  Bankiem).

Zabezpieczenia

23. Czy wymienione w ofercie sposoby zabezpieczenia muszą występować łącznie czy też jest to uzależnione od przedstawienia wystarczającego zabezpieczenia?

Nie muszą, obligatoryjnie występują: weksel i oświadczenie o dobrowolnym poddaniu się egzekucji w formie aktu notarialnego, zgodnie z art. 777 kpc., reszta jest do uzgodnienia z klientem w zależności od ryzyka określanego przez Bank.

24. Czy poręczenie osoby fizycznej jest niezbędne, jeżeli spółka posiada zabezpieczenie w postaci kapitału zakładowego i podda się egzekucji z art. 777 kpc?

Nie, nie jest niezbędne. Forma zabezpieczeń jest do uzgodnienia z klientem w zależności od pomysłu i ryzyka określanego przez Bank.

25. W przypadku np. sp. z o.o. weksel wystawiany jest na osobę na sp. z o.o.?

Weksel wystawiany jest na sp. z o.o.

Spłata pożyczki

26. Czy w całym okresie spłaty pożyczki trzeba być przedsiębiorcą?

Tak.

27. Jak wygląda procedura spłaty pożyczki w przypadku zamknięcia lub zawieszenia działalności?

W momencie  zamknięcia lub zawieszenia działalności przedsiębiorca zobowiązany jest do  całkowitej spłaty pożyczki.

28. Czy oprocentowanie na pewno nie wzrośnie?

Oprocentowanie w całym okresie spłaty wynosi 0,00%

29. Czy jeżeli wnioskowałem o 75 000 zł muszę wydać pełną kwotę, co w przypadku, gdy zostanie mi np. 25 000 zł?

Kwota winna zostać zwrócona do Banku.

30. Czy raty spłaty pożyczki muszą być równe?

Tak,  wynika to z braku oprocentowania.

Jeżeli powyżej nie zostały zawarte odpowiedzi na nurtujące Państwa pytania w zakresie Pożyczki Globalnej dla "Przedsiębiorczości Akademickiej", zachęcamy do ich zadania - tutaj >>>

Jak napisać dobre CV?

Curriculum Vitae to najważniejszy dokument, który jest niezbędny w trakcie poszukiwania pracy. Stanowi podsumowanie doświadczenia, edukacji, kwalifikacji i umiejętności kandydata. Rekruter poświęca zaledwie kilka sekund na każde otrzymane CV, trzeba zatem poświęcić odpowiedni czas, aby w ich trakcie padła decyzja o zaproszeniu cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Życiorys szyty na miarę

Zabierając się do przygotowywania swojego CV miej na uwadze, że zawsze będzie stanowiło ono bazę do tego, które następnie wyślesz do potencjalnego pracodawcy. Patrząc na kilka ofert pracy dotyczących tego samego stanowiska, ale od innych pracodawców, szybko zauważysz, że różnią się one od siebie. Tym samym twój dokument aplikacyjny również musi się różnić, aby dokładnie pokazywać to, czego szuka w nim specjalista ds. rekrutacji. Oznacza to, że za każdym razem, gdy chcesz wysłać swoją aplikację, musisz koniecznie dostosować swoje CV. Nie można ukrywać, że może się to okazać żmudnym zadaniem, ale dla dobrej pracy, trzeba je wykonać.

Najważniejsze punkty życiorysu

Podsumowanie zawodowe – nagłówek – Przygotuj bardzo krótkie podsumowanie tego, kim jesteś i dlaczego jesteś odpowiednim kandydatem, którego poszukuje pracodawca. Pokaż rekruterowi, czyje dokumenty ma właśnie przed sobą.

Cel zawodowy – jeśli chcesz podkreślić to, czego dokładnie szukasz, możesz to zawrzeć w tym miejscu. Tutaj również pamiętaj, aby było to jak najbardziej zwięzłe – jedno zdanie z pewnością wystarczy.

Doświadczenie zawodowe – zachowując chronologiczny porządek, przedstaw swoje dotychczasowe osiągnięcia zawodowe. Zadbaj o to, aby były przejrzyste. Z lewej strony zamieść daty, a z prawej nazwę pracodawcy, czy projektu, w którym brałeś udział. Poniżej wskaż swoje stanowisko oraz najważniejsze obowiązki – zastanów się, które z nich są najistotniejsze z punktu widzenia stanowiska, na które aplikujesz i dokonaj właściwej selekcji.

Uważasz, że nie masz jeszcze żadnego doświadczenia, którym możesz się pochwalić? Pomyśl, czy brałeś udział w jakichś inicjatywach w szkole, na uczelni? Być możesz udzielałeś się aktywnie jako wolontariusz w organizacji pozarządowej lub firmie? Jaką rolę wtedy pełniłeś, czym się zajmowałeś? Bądź pewny, że pracodawcy zawsze doceniają dodatkowe zajęcia, które pokazują im, jakie doświadczenie praktyczne zdobyłeś do tej pory i które ze swoich umiejętności miałeś już okazję wykorzystać.

Wykształcenie – zachowując schemat podobny, jak w przypadku doświadczenia zawodowego, przygotuj podsumowanie swojej ścieżki edukacyjnej. Pamiętaj jednak, aby nie wpisywać szkoły podstawowej lub liceum ogólnokształcącego, gdy np. skończyłeś już studia. Przedstaw to, co jest najważniejsze z punktu widzenia twojej obecnej sytuacji i pracy, o którą się ubiegasz. Jeśli ukończyłeś szkolenia, czy warsztaty, które są istotne w danym procesie rekrutacyjnym, nie zapomnij ich tutaj dodać.

Kwalifikacje zawodowe – czy posiadasz certyfikaty, licencje, bądź uprawnienia, które mogą się przydać na stanowisku, o które się ubiegasz? Możesz przedstawić dokumenty, które je potwierdzają, gdy zostaniesz o to poproszony? Jeśli tak, to jest właśnie miejsce, aby się nimi pochwalić.

Umiejętności - zastanów się raz jeszcze nad pracą, o którą się ubiegasz? Jakie umiejętności są w niej wymagane? Które z nich posiadasz? Pamiętaj również, że są pewne uniwersalne umiejętności, które zawsze są ważne, jak np. dobre umiejętności interpersonalne, czy pracy zespołowej. Najlepiej przygotuj sobie w osobnym dokumencie całą listę umiejętności, które posiadasz, a następnie wybieraj z niej te, które są najbardziej odpowiedne w danej sytuacji.

Zainteresowania – Pozwól rekruterowi poznać cię jeszcze bardziej. Czym się wyróżniasz spośród innych kandydatów w czasie wolnym? Pamiętaj jednak, że jeśli napiszesz, że lubisz chodzić do teatru, warto abyś był w stanie podać kilka ostatnich sztuk, na których byłeś. Jeśli lubisz czytać książki psychologiczne, to również powinieneś być w stanie podać kilka tytułów, oraz zagadnienia, które były w  nich poruszone. Co najważniejsze – pisz prawdę i nigdy nie próbuj przedstawiać się jako osoba, którą nie jesteś.

W jakim formacie wysłać swoje CV

Dzisiaj najpopularniejszym i zarazem najbezpieczniejszym formatem do wysyłania plików jest PDF. Firmy używają różnych edytorów tekstu, które czasami mogą całkowicie zniszczyć wygląd twojego dokumentu. Wysyłając go w nieedytowalnym formacie PDF, możesz tego uniknąć.

Źródło: pl.jobsora.com

Czy absolwenci muszą pracować w swojej specjalizacji?

Większość kończących studia absolwentów marzy o tym, aby pracować w kierunku, który właśnie ukończyli. Czy jednak jest to jedyna możliwość, jaka stoi przed nimi na współczesnym rynku pracy? Czy istnieją inne szanse dla osób, które pomimo studiów ukończonych na jednym kierunku, preferują wykonywać zupełnie inne zadania?

Pierwsza praca bez doświadczenia

Wchodząc na rynek pracy po raz pierwszy można się spotkać z trudnym do pokonania wymogiem przynajmniej dwóch lat doświadczenia zawodowego. Jeżeli w trakcie studiów podejmowało się pewne działania zarówno w formie praktyk, jak i realizacji projektów, czy wolontariatu, mogą się one okazać teraz pomocne. Jeśli nie, należy szukać ofert z niższymi wymaganiami, które pomogą zdobyć pierwsze doświadczenie. Niekoniecznie musi być to praca ściśle związana ze specjalizacją ukończonego kierunku studiów. Gdy chcemy pracować w naszym zawodzie, warto aplikować do firm, które działają w danej branży nawet na stanowiska pomocnicze, czy biurowe. Dzięki temu można bliżej poznać specyfikę pracy w danej branży od środka, otrzymać z czasem szansę na awans, bądź wraz ze zdobytym doświadczeniem szukać pracy w innej firmie na bardziej pożądanym stanowisku.

Czy korporacje patrzą na specjalizację?

Wiele korporacji, które mają w Polsce swoje siedziby, poszukuje absolwentów wszystkich kierunków, bez względu na ich specjalizację. Oferty pracy we wszystkich miastach Polski można sprawdzić tutaj pl.jobsora.com. Ważniejsze od kierunkowego wykształcenia są umiejętności szybkiego przyswajania wiedzy, kompetencje interpersonalne, umiejętności pracy zespołowej i budowania relacji oraz znajomość języków obcych. Duże firmy posiadają własne działy szkoleniowe, których pracownicy szkolą nowo przyjęte osoby pod kątem oferowanego stanowiska. Wystarczy mieć pewne uniwersalne cechy i umiejętności, otwarty umysł i gotowość do zdobywania nowych kwalifikacji, aby mieć szansę otrzymania zatrudnienia.

Kursy, studia podyplomowe i zdobywanie nowych kwalifikacji

Jeżeli kończąc studia nie jest się przekonanym co do chęci pracy w swoim zawodzie, dobrym rozwiązaniem jest kontynuacja nauki na studiach podyplomowych, bądź wybranych kursach i szkoleniach. Pozwala to na zdobycie nowych kwalifikacji i daje szansę na zdobycie zatrudnienia w innym zawodzie, niż wskazywałyby na to studia. W nieustannie zmieniającej się sytuacji na rynku pracy i pojawiających się coraz to nowych zawodach, pracodawcy poszukują osób otwartych na nowe doświadczenia, zmiany i chcących zdobywać nowe umiejętności. Absolwenci nie są uwięzieni swoją specjalizacją i mają wiele możliwości na przekwalifikowanie bądź zdobycie nowego zawodu, czy atrakcyjnej pracy.

Źródło: pl.jobsora.com

Najlepiej opłacane zawody przyszłości

Bezrobocie w Polsce kształtuje się na najniższym poziomie od ostatnich 7 lat, a prognozy dla rynku pracy są coraz bardziej obiecujące dla kandydatów. Pojawia się coraz więcej miejsc pracy i przyszli pracownicy mogą liczyć na coraz wyższe wynagrodzenia. Wbrew pozorom dobra sytuacja istnieje również na rynkach, które nie są związane z profesjami informatycznymi. Humaniści i również mogą cieszyć się korzystnymi perspektywami. Które z poszukiwanych obecnie zawodów humanistycznych i ekonomicznych będą najlepiej płatne? 

Najbardziej obiecujące zawody w sektorze finansowym

Rynek bankowy jest jednym z obecnie najszybciej rozwijających się. Niezwykle wysoka konkurencja i zachodzące zmiany wymagają poszukiwania większej liczby kandydatów. Poszukiwane są i będą osoby doświadczone w tworzeniu nowych produktów skierowanych do klientów. Osoby, które dzięki swojej wiedzy kierunkowej, kreatywności oraz znajomości najnowszych technologii będą w stanie wyprzedzić konkurencję. Do zawodów najbardziej poszukiwanych w tej branży należeć będą między innymi Specjalista ds. produktu i Menedżer Produktu.

Księgowi od zawsze byli dobrze wynagradzani i poszukiwani. Polski rynek pracy obserwuje znaczny wzrost poziomu zainteresowania doświadczonymi kandydatami ze znajomością języków obcych, szczególnie j. angielskiego. Wiele firm rezygnuje ze zlecania swoich potrzeb na rzecz biur księgowych poprzez tworzenie własnych działów wewnątrz firmy. Księgowy jest jedną z najważniejszych osób w firmie i w dalszym ciągu może liczyć na bardzo dobrą płacę.

Makler giełdowy to niezwykle wysoko opłacany zawód w branży finansowej  i należący do profesji elitarnych. Aby stać się maklerem należy ukończyć stosunkowo trudny kurs, a następnie zdać jeszcze trudniejszy egzamin zorganizowany przez Komisję Nadzoru Finansowego. Warto to jednak zrobić, gdyż wynagrodzenie na tym stanowisku zaczyna się bardzo często od pięciocyfrowego. Zapotrzebowanie na maklerów ciągle rośnie, dzięki czemu profesjonaliści w tym zawodzie będą nadal cieszyć się bardzo dobrymi ofertami pracy i wynagrodzenia.

Poszukiwani specjaliści w branży PR i marketingu

Dzisiaj prawie każda firma wie, że aby istnieć na rynku, musi prezentować się w mediach społecznościowych. Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat i wiele innych – to platformy social media, bez znajomości których trudno dzisiaj rywalizować na rynku. Znajomość i umiejętność zarządzania nimi wraz z dobrymi umiejętnościami copywriterskimi i kontaktu z odbiorcami jest dzisiaj dobrze opłacana. Social Media Specialist, czy Social Media Manager to stanowiska, na których będzie można otrzymać bardzo atrakcyjne wynagrodzenie.

Doświadczeni Copywriterzy i Specjaliści SEO w dobrych agencjach Public Relations i marketingowych również znajdują się w grupie bardzo poszukiwanych na rynku pracy. Trendy marketingu internetowego zmieniają się niezwykle dynamicznie. Specjaliści ze znajomością optymalizacji wyszukiwania internetowego, kampanii AdWords, algorytmów Google, doboru słów kluczowych oraz wielu innych istotnych narzędzi mogą liczyć na bardzo dobre zarobki.

Zapotrzebowanie na profesjonalne usługi tłumaczeniowe staje się coraz większe. Dzięki globalnemu rynkowi i możliwości współpracy międzynarodowej coraz więcej firm potrzebuje osób znających obce języki i potrafiących profesjonalnie przygotować między innymi teksty marketingowe, treści stron internetowych, teksty aplikacji mobilnych, umowy, teksty reklamowe i wiele innych. Tłumacze języków obcych są bardzo poszukiwani, a zapotrzebowanie na ich usługi będzie coraz zwiększać wraz z towarzyszącym temu wzrostem wynagrodzenia.

Specjaliści i menedżerowie e-commerce to kolejna grupa profesjonalistów niezwykle poszukiwanych na polskim rynku pracy. Coraz więcej firm rozumie potrzebę dostosowania się do nowych warunków i uruchomienia sprzedaży za pomocą kanałów internetowych. Osoby z wiedzą i doświadczeniem w tworzeniu i obsłudze e-sklepów to z pewnością grupa mogąca negocjować bardzo dobre warunki zatrudnienia.

Zapotrzebowanie na specjalistów w branży prawniczej

Przedstawiciele zawodów prawniczych od zawsze cieszyli się dobrymi warunkami wynagrodzenia, a wraz z upływem czasu ich sytuacja staje się coraz lepsza. Sędziowie, adwokaci, radcy prawni, komornicy i notariusze otrzymują bardzo wysokie wynagrodzenie, które cały czas wzrasta. Zapotrzebowanie firm na doradztwo radców prawnych i absolwentów prawa znacznie się zwiększa, a specjalistom tym oferowane są coraz to lepsze warunki zatrudnienia. Długie i trudne studia oraz okres aplikacji są zawsze wysoce wynagradzane na rynku. Przedstawiciele tej grupy będą coraz bardziej poszukiwani przez pracodawców.

Źródło: pl.jobsora.com

Jakie dokumenty złożyć?

Osoby zainteresowane Pożyczką Globalną dla "Przedsiębiorczości Akademickiej" udzielaną przez  Bank Spółdzielczy Rzemiosła w Szczecinie zapraszamy do zapoznania się z obowiązującymi dokumentami.

Dokumenty do pobrania:

Warunki szczegółowe udzielania pożyczek w ramach projektu JEREMIE >>>

Wniosek o Pożyczkę Akademicką >>>

Załącznik 1a. Rachunek zysków i strat dla podmiotów prowadzących uproszczoną księgowość >>>

Załącznik 1b. Rachunek zysków i strat dla podmiotów prowadzących pełną księgowość >>>

Załącznik 2. Informacja dodatkowa do wniosku o Pożyczkę Akademicką >>>

Załącznik 3. Informacja o planowanym przedsięwzięciu inwestycyjnym >>>

Załącznik 4. Wniosek o udzielenie pomocy de minimis >>>

Załącznik 4.1. Oświadczenie o wysokości otrzymanej pomocy de minimis >>>

Załącznik 5. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis >>>

Załącznik 6. Oświadczenie majątkowe >>>

Załącznik 7. Oświadczenie Wnioskodawcy o spełnianiu wymogów programu JEREMIE >>>

Załącznik 8a. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych - Wnioskodawca >>>

Załącznik 8b. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych - Poręczyciel >>>

Załącznik 9. Lista dokumentów wymaganych w związku z ubieganiem się o Pożyczkę Akademicką >>>

Gdzie złożyć komplet dokumentów?

Handlowiec? Sprawdź czy masz szansę na sukces!

Zapewne każdy z nas niejednokrotnie mógł poczuć się jak handlowiec. W zasadzie od dziecka staramy się przekonać innych do swoich racji, przegłosować pomysł czy „sprzedać” siebie podczas rozmowy rekrutacyjnej. Jak jednak stać się sprzedawcą zawodowym? Kto się do tego nadaje? Przedstawiciel handlowy powinien posiadać zespół charakterystycznych cech, które pomogą mu osiągać sukces zawodowy. Eksperci Monster Polska podpowiadają jakie kompetencje warto rozwijać by stać się doskonałym handlowcem.

Podstawą udanej sprzedaży jest znakomity pośrednik, który potrafi w skuteczny sposób przekonać potencjalnego klienta do zakupu produktu. W dzisiejszych czasach nie wystarczy już posiadanie technicznego wykształcenia i wiedzy, handlowiec to przede wszystkim osoba wytrwała i uprzejma, dysponująca ekonomicznym zmysłem.

Kim jest handlowiec?

Handlowiec, czy inaczej profesjonalny sprzedawca, to osoba pośrednicząca w sprzedaży artykułów bądź usług konkretnych firm. Przeważnie posiada on wykształcenie stosowne do branży, dla której pracuje. Najczęściej spotykani handlowcy to inżynierowie czy technicy ściśle związani z konkretnym segmentem. Ważne jest, aby współczesnego handlowca nie mylić z domokrążcą. Profesjonalny doradza doskonale zna się na branży, którą reprezentuje, jest nie tylko specjalistą, ale również świetnym mówcą – wyjaśniają eksperci Monster Polska. Doskonale znają techniki sprzedaży, sposoby skutecznego prezentowania produktu oraz posiadają rozwinięte umiejętności komunikacyjne. Handlowcy reprezentują różne branże, między innymi zaawansowane technologie, telekomunikację, konsulting, urządzenia techniczne, służbę: zdrowia, elektrotechniczną czy też budowlaną. Jednym słowem – istnieje ogromna różnorodność branż, w ramach których można zostać zawodowym handlowcem.

Cechy dobrego handlowca

Dobrego handlowca charakteryzują pewne cechy i umiejętności, które pomagają w efektywnej sprzedaży. Przedstawiciel handlowy powinien stale pracować nad sobą – pogłębiać zarówno swoją wiedzę w konkretnej dziedzinie, jak również umiejętności komunikacyjne. Trzeba pamiętać, że handlowcy bezustannie mają kontakt z klientem, dlatego rozwijanie kompetencji miękkich jest równie ważne. Jaki zestaw umiejętności powinien posiadać dobry przedstawiciel handlowy?

• Doskonała znajomość usługi bądź produktu – przyszły przedstawiciel handlowy powinien posiadać merytoryczną wiedzę na temat towaru, który sprzedaje. Dużym atutem jest posiadanie technicznego wykształcenia tożsamego z daną branżą. Wiedza na temat specyfikacji i danych technicznych sprzedawanych produktów świadczy o kompetencji handlowca;
• Empatia oraz zdolności komunikacyjne – przedstawiciel handlowy jest w nieustannym kontakcie z innymi osobami, dlatego ważne jest, aby potrafił nawiązać z nimi dobry kontakt i potrafił ich zrozumieć. Otwartość, miła aparycja oraz pozytywne nastawienie jest pierwszym krokiem do sukcesu;
• Znajomość technik sprzedażowych i negocjacyjnych – aby skuteczne sprzedawać należy nabyć niezbędną wiedzę na temat skutecznego przekonywania. Wykorzystywanie sprawdzonych metod efektywnej sprzedaży skutecznie podnosi rezultaty oraz pomaga w wypracowaniu własnego sposobu kontaktu z klientem;
• Umiejętność słuchania – przyszły pośrednik musi nauczyć się bacznie słuchać swoich klientów, aby móc sprostać ich wymaganiom. Klienci lubią czuć się wysłuchani i chcą widzieć, że pośrednik z zaangażowaniem podchodzi do ich potrzeb. Ważne jest, aby przedstawiciel handlowy potrafił szybko reagować na zastrzeżenia klienta i potrafił sprostać im w taki sposób, aby efektywnie sfinalizować umowę;
• Determinacja – nastawienie na cel oraz umiejętność motywowania samego siebie są bardzo cenne w świecie handlu. Przedstawiciel handlowy nie może zrażać się porażkami, czy gorszym dniem. Zamiast tego powinien być stale nastawiony na osiągnięcie sukcesu. Praca handlowca uczy cierpliwości, ponieważ klienci zazwyczaj nie śpieszą się z zakupem towaru i wolą wszystko dokładnie przemyśleć. Istotne jest, aby taka sytuacja nie frustrowała pośrednika, ponieważ może on wtedy stracić zaufanie klienta;
• Radzenie sobie ze stresem – praca pod presją czasu oraz w dużym emocjonalnym napięciu to jeden z codziennych aspektów życia handlowca. Musi on radzić sobie w stresowych, wymagających szybkiego działania, sytuacjach oraz cechować się odpowiednim nastawieniem do pracy;
• Zarządzanie czasem – jednym z głównych obowiązków handlowca jest umiejętne planowanie czasu oraz rozdzielanie go między wszystkimi klientami tak, aby żaden z nich nie poczuł się zaniedbany bądź pominięty. Sprawne wyznaczanie celów i planowanie poszczególnych etapów jest szybką drogą do osiągnięcia sukcesu.
• Pewność siebie – dotyczy sposobu przedstawiania produktu oraz kontaktów z klientami. Ważne jest, aby handlowiec był pewny swojej wiedzy na temat danego produktu i tego, iż może on się przydać przyszłemu kupcowi. Handlowiec, który w zdecydowany sposób postępuje zgodnie z tym co mówi staje się wiarygodny w oczach klienta.

Kompetencje, które są przypisywane dobrym handlowcom można rozwijać na różne sposoby. Przede wszystkim najważniejsza jest nieustanna praca nad samym sobą. Jeśli chcesz być odnoszącym sukcesy handlowcem zwróć szczególną uwagę na umiejętności komunikacyjne oraz znajomość metod skutecznej sprzedaży. Obecny rynek proponuje wiele kursów i warsztatów dotyczących powyższych technik. Warto zapoznać się z ofertami i wybrać taką, która gwarantuje nam naukę od specjalistów – radzą eksperci Monster Polska. Nie należy też obawiać się popełniania błędów. Oczywiście należy robić wszystko, by je minimalizować, jednak najlepiej uczymy się przez doświadczenie. Każda kolejna sprzedaż to krok na drodze do stania się cenionym na rynku handlowcem.

Kontakt dla mediów:

Aleksandra Staszewska, Triple PR

Tel. 22 216 54 20, 722 100 505

aleksandra.staszewska@triplepr.pl

Dwie trzecie przedstawicieli pokolenia Y do 2020 roku ma zamiar odejść z firmy, w której obecnie pracuje

Połowa millenialsów nie podjęła się wykonania zadania, które było sprzeczne z ich systemem wartości.

Warszawa, 27 stycznia 2016 r.

Jednym z wiodących problemów w relacjach pomiędzy pracodawcami, a reprezentantami pokolenia Y jest lojalność młodych ludzi. Aż 44 proc. młodych ludzi chce odejść z firmy, w której są zatrudnieni przed upływem dwóch lat. Odsetek ten rośnie do 66 proc., gdy perspektywa czasowa wydłuża się do 2020 roku. Jak wynika z globalnego badania „The 2016 Deloitte Millennial Survey. Winning over the next generation of leaders” przeprowadzonego przez firmę doradczą Deloitte, lojalność millenialsów wobec ich organizacji jest zależna od możliwości rozwoju umiejętności przywódczych, elastyczności warunków oraz poczucia, że wykonywana praca ma cel i sens.

Firma Deloitte opublikowała piątą edycję autorskiego badania. W tym roku przebadano blisko 7,7 tys. przedstawicieli pokolenia Y, urodzonych po 1982 roku i zamieszkujących 29 krajów świata. Wszyscy respondenci ukończyli uczelnię wyższą (tytuł licencjata lub magistra) i byli zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin w prywatnych firmach, w których pracuje ponad sto osób.

Biorąc pod uwagę podział na kraje rozwinięte i rozwijające się, to w tej pierwszej grupie odsetek osób, które zamierzają odejść ze swojej firmy do 2020 roku wyniósł 61 proc., a w drugiej 69 proc. „Najwięcej takich osób, bo aż ponad 70 proc. było w Peru, RPA, Indiach, Kolumbii czy też Korei Południowej. W Wielkiej Brytanii było to 71 proc., a w USA 64 proc. Taka postawa millenialsów jest dużym problemem dla tych rynków, na których już dziś stanowią oni największą grupę wśród pracujących. Tak jest, m.in.: w Stanach Zjednoczonych” – tłumaczy Natalia Pisarek, Lider zespołu Human Capital Consulting w Deloitte. Co ciekawe deklaracja o chęci odejścia z firmy dotyczy także przedstawicieli pokolenia Y, którzy zajmują wyższe stanowiska kierownicze.

Osoby, które deklarowały chęć dokonania zmian w karierze w najbliższej przyszłości, często zgłaszały obawy, co do braku możliwości rozwoju umiejętności przywódczych i poczucia, że są niezauważani. Aż 63 proc. przedstawicieli pokolenia Y uważa, że ich umiejętności przywódcze nie są w pełni rozwijane. Tylko 28 proc. jest przeciwnego zdania. Aż 71 proc. spośród osób, które chcą odejść ze swoich firm w ciągu najbliższych dwóch lat, narzeka na programy rozwoju przywództwa, a 57 proc. ma poczucie, że jest pomijanych przy awansie na stanowiska kierownicze. Dla młodych ludzi jednym z ważnych czynników pozwalających na rozwój zawodowy jest mentoring. Spośród tych, którzy mają mentora 94 proc. uważa, że daje on dobre rady, a 91 proc. jest zdania, że mentor interesuje się ich osobistym rozwojem.

Idealiści czy pragmatycy?

Przedstawiciele pokolenia Y niezmiennie pozytywnie oceniają rolę biznesu w społeczeństwie (73 proc.) Aż 87 proc. ankietowanych wierzy, że sukcesu w biznesie nie można mierzyć jedynie wynikami finansowymi. Jak się okazuje, w zestawieniu z wynikami poprzednich lat, łagodniejszym okiem patrzą oni na motywacje i etykę przedsiębiorstw. W opinii 64 proc. respondentów biznes jest skupiony na własnych celach, podczas gdy rok temu taką opinię wyrażało 75 proc. Millenialsi którzy wierzą, że biznes ma pozytywny wpływ na szeroko rozumiane społeczeństwo, oceniają przedsiębiorstwa według tego, czy skupiają się one na jakości usług i produktów (63 proc.), satysfakcji pracowników (62 proc.) oraz satysfakcji i lojalności klientów (55 proc.).

„Jak się okazuje, wybory dokonywane przez przedstawicieli pokolenia Y w kwestii kariery zawodowej opierają się na wartościach osobistych. Aż siedmiu na dziesięciu ankietowanych uważa, że wartości te są również podzielane przez organizację, w której pracują. Prawie połowa nie podjęła się w pracy wykonania projektu, który kłócił się z ich osobistym systemem wartości i zasadami etycznymi” - mówi Natalia Pisarek. „Panuje przekonanie, że wszyscy zaczynają swoje życie zawodowe jako idealiści i stopniowo, z upływem czasu lub w miarę wspinania się po szczeblach kariery, zmieniają się w pragmatyków. Nasze badanie przeczy tej tezie. Okazało się bowiem, że im wyższe stanowisko zajmuje reprezentant pokolenia Y, tym ważniejszą rolę odgrywają wyznawane przez niego wartości” – dodaje.

Zamiast zdobywać sławę, chociażby w mediach społecznościowych, ponad 80 proc. ankietowanych chciałaby przyczynić się do sukcesu ich organizacji i pozytywnie wpływać na otaczający ich świat. Zdaniem Deloitte liderzy muszą więc pokazać, że także cenią wartości wyznawane przez swoich młodych pracowników, w przeciwnym wypadku nadal będą ryzykować utratę wielu z nich. Z perspektywy przedsiębiorstw chcących zatrzymać u siebie najmłodszą kadrę, potencjalnie może to być pozytywny aspekt tendencji charakterystycznych dla tego pokolenia.  

Poszukiwanie elastyczności

Jednym z wyznaczników nowoczesnej firmy, która wychodzi naprzeciw oczekiwaniom swoich pracowników jest elastyczność. Owszem siedmiu na dziesięciu ankietowanych przyznało, że mają dostęp do maila ze swoich komórek i tabletów, a 67 proc., że ich czas pracy jest elastyczny, ale już tylko 43 proc. może pracować z domu lub innego miejsca, w którym są najbardziej produktywni. Tymczasem trzy czwarte ankietowanych chciałoby mieć taką możliwość. Najlepiej pod tym względem wypadły: Korea Południowa, Indonezja, Indie, Holandia oraz Belgia.

Ankietowani byli pytani również o to, jak wygląda ich typowy tydzień pracy, a jaki według nich byłby idealny. Także w tych obszarach widać pewne rozbieżności. Okazuje, że na dyskusję o nowych pomysłach poświęca się średnio 3,3 godziny tygodniowo, a tymczasem według millenialsów powinno to być 4,6 godziny. Tylko średnio 2,7 godziny przeznacza się na rozwój umiejętności przywódczych, a według ankietowanych powinno być to o prawie dwie godziny więcej. Z kolei zdaniem młodych pracowników pisanie i odpowiadanie ma maile zabiera im zdecydowanie za dużo czasu.

Jedynie 29 proc. przedstawicieli pokolenia Y ma poczucie, że mają pełną kontrolę nad rozwojem swojej kariery, a 48 proc. uważa, że kontroluje ten rozwój w dużym stopniu. Przeciwnego zdania jest 21 proc. „Zgodnie z wynikami badania Deloitte, pracodawcy, którzy oferują możliwości rozwoju umiejętności przywódczych, sprzyjają zachowaniu równowagi między karierą zawodową a życiem prywatnym, umożliwiają elastyczne wykonywanie obowiązków zawodowych tam, gdzie młodzi pracownicy czują się najbardziej produktywni, pozwalają na lepszą kontrolę nad przebiegiem kariery zawodowej, pielęgnują kulturę, która wspiera i nagradza za etyczne postawy oraz łączy pracowników mają największe szanse na zatrzymanie u siebie przedstawicieli pokolenia Y” – podsumowuje ekspert Deloitte.

Pełna wersja raportu: www.deloitte.com/millennialsurvey oraz www.deloitte.com/pl.

Subskrypcja:
Otrzymuj powiadomienia o kolejnych informacjach prasowych Deloitte na stronie:
www.deloitte.com/pl/subskrypcje

SUKCES W ZASIĘGU RĘKI – SKUTECZNE TECHNIKI AUTOMOTYWACJI

Chcesz coś zmienić, ale nie wiesz od czego zacząć? Masz mnóstwo ciekawych pomysłów, ale wciąż Cię coś powstrzymuje. Brakuje Ci motywacji chociaż wiesz, że już najwyższy czas aby zacząć działać?

Jeżeli czujesz, że czas na zmianę zapraszamy Cię na ten warsztat. Podczas spotkania odkryjesz jak budować swoją motywację, zapoznasz się ze strategią pokonywania wewnętrznych barier oraz odkryjesz jak zwiększać efektywność swoich działań, aby osiągać sukces w każdej dziedzinie.

Czytaj więcej...

Zastosuj SWOT żeby działać SMART – Wykreuj świadomie swoją przyszłość zawodową

W poniedziałek 16 listopada o godz. 12 w sali 090 na Wydziale Humanistycznym Uniwersytetu Szczecińskiego zapraszamy do skorzystania z bezpłatnych certyfikowanych warsztatów z GRUPĄ PZU w ramach Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości !  WARSZTAT BIZNESOWY pt. „Zastosuj SWOT żeby działać SMART – Wykreuj świadomie swoją przyszłość zawodową” poprowadzi Justyna Krauzowicz specjalista ds. HR GRUPY PZU. 

Temat: Zastosuj SWOT żeby działać SMART – Wykreuj świadomie swoją przyszłość zawodową

Termin: 16.11.2015, godz. 12.00 - 14.00

Miejsce: sala 090 Wydział Humanistyczny, ul. Krakowska 71-79

Prowadzący: Justyna Krauzowicz

Zapisz się: Rekrutacja zakończona