Partnerstwo z WUP Szczecin

21 października 2014 r. Prorektor ds. Kształcenia Uniwersytetu Szczecińskiego dr hab. Jacek Styszyński, prof. US podpisał porozumienie o współpracy partnerskiej w zakresie realizacji zadania pn. „Zachodniopomorskie Gwarancje dla młodzieży” pomiędzy Akademickim Biurem Karier US a Wojewódzkim Urzędem Pracy.

Partnerami porozumienia, obok ABK US, są również: Urząd Marszałkowski, Powiatowe Urzędy Pracy, Zachodniopomorska Wojewódzka Komenda OHP, Biuro Karier Akademii Sztuki w Szczecinie, Biuro Doradztwa Personalnego Unikadr, Wyższa Szkoła Humanistyczna TWP w Szczecinie, Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych w Kaliszu Pomorskim oraz Stowarzyszenie „Jesteśmy Razem” z Kalisza Pomorskiego, Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie
w Szczecinku, Zachodniopomorskie Centrum Doskonalenia Nauczycieli, Izba Rzemieślnicza Małej i Średniej Przedsiębiorczości, Instytut Organizacji Przedsiębiorstw i Technik Informacyjnych InBit Sp. z o.o., Kuratorium Oświaty w Szczecinie, Północny Związek Pracodawców oraz Północna Izba Gospodarcza.

Na mocy podpisanego porozumienia partnerzy zobowiązali się do współpracy przy realizacji „Zachodniopomorskich Gwarancji dla młodzieży” poprzez m.in. rozpowszechnianie inicjatywy dla młodzieży wśród osób młodych, rozpoznanie potrzeb osób młodych w zakresie instrumentów wsparcia zmierzających do podjęcia zatrudnienia, wypracowanie założeń do organizacji konkursów na aktywizację zawodową młodzieży oraz wsparcie młodych
w podejmowaniu zatrudnienia.

Podpisanie porozumienia było zwieńczeniem zorganizowanej w dniu 21 października 2014 r. przez Północną Izbę Gospodarczą, Urząd Marszałkowski oraz Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie – Debaty Roku „Bez pracy, czy bez chęci do pracy?”

Informacje ogólne

Gwarancje dla młodzieży - wsparcie młodych na rynku pracy

W obliczu coraz wyższego poziomu bezrobocia ludzi młodych w Europie, na szczeblu UE w grudniu 2012 r. Komisja Europejska podjęła działania mające na celu wsparcie młodych w podejmowaniu zatrudnienia. W związku z powyższym opracowany został Pakiet na rzecz zatrudnienia młodzieży (Youth Employment Package), którego częścią jest inicjatywa ustanowienia Gwarancji dla młodzieży (Youth Guarantee), czyli skierowany do państw członkowski UE postulat zapewnienia młodym ludziom w wieku do 25 lat – którzy nie mają zatrudnienia, nie uczestniczą w kształceniu lub szkoleniu – dobrej jakości oferty zatrudnienia, dalszego kształcenia, przyuczenia do zawodu lub stażu w ciągu 4 miesięcy od zakończenia kształcenia formalnego lub utraty pracy.

W Polsce adresatami Gwarancji dla młodzieży będą osoby w wieku od 15. do 25. roku życia, w tym zwłaszcza z grupy tzw. NEET (Not in Employment, Education or Training – młodzież, która nie uczy się, nie pracuje i nie dokształca), a także bezrobotna młodzież oraz poszukujący pracy absolwenci szkół i uczelni w okresie 48 miesięcy od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania tytułu zawodowego, w wieku 18-29 lat – w zakresie wsparcia przedsiębiorczości osób młodych.

Instrumenty wsparcia

Projektując działania zmierzające do poprawy sytuacji młodych na rynku pracy, przewidziano następujące formy wsparcia:

• diagnoza wiedzy, umiejętności i potencjału uczestników,
• szkolenia, staże, przygotowanie zawodowe dorosłych,
• dofinansowanie kosztów egzaminów oraz kosztów uzyskania licencji,
• pożyczki szkoleniowe, dofinansowanie studiów podyplomowych,
• bony: szkoleniowe, stażowe, zatrudnieniowe, na zasiedlenie,
• dotacje na podejmowanie działalności gospodarczej.

Formą służącą ich włączeniu będą konkursy na projekty w zakresie aktywizacji osób młodych, które będą organizowane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej na poziomie krajowym oraz Wojewódzkie Urzędy Pracy w regionach.

Realizatorzy Gwarancji dla młodzieży

Na szczeblu centralnym:

• Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej,
• Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju,
• Komenda Główna Ochotniczych Hufców Pracy,
• Bank Gospodarstwa Krajowego.

Na szczeblu regionalnym:

• Wojewódzkie Urzędy Pracy,
• Powiatowe Urzędy Pracy,
• struktury organizacyjne Ochotniczych Hufców Pracy,
• pośrednicy finansowi Banku Gospodarstwa Krajowego,
• partnerzy rynku pracy.

 Źródło: www.wup.pl/pl/fundusze-europejskie/inicjatywa-gwarancji-dla-modziey/

Gwarancje dla młodzieży

Pracownicy

Pracownicy Akademickiego Biura Karier US udzielą Państwu odpowiedzi na nurtujące pytania oraz szczegółowo wprowadzą w ofertę skierowaną do studentów naszej Uczelni :)

Zapraszamy do kontaktu oraz na indywidualne konsultacje.

Zamieszczanie ofert

Zapraszamy do przesyłania ofert pracy/praktyk/staży (a także innych ogłoszeń) dla studentów i absolwentów Uniwersytetu Szczecińskiego, które publikowane będą na stronie internetowej Akademickiego Biura Karier.

Odpowiadając na Państwa oczekiwania, uprościliśmy proces zamieszczania ofert.

Wystarczy tylko przesłać ofertę w formacie DOC lub PDF na adres:

abk@usz.edu.pl

Zachęcamy do skorzystania z wzoru ogłoszenia, który można ściągnąć tutaj >>> 

Nasz pracownik zamieści ogłoszenie w odpowiedniej zakładce. Jednocześnie bardzo prosimy o wskazywanie terminu ważności oferty.

W razie jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt.

Poszukiwanie pracy

Jak zacząć?

Musisz podjąć decyzję – tak, chcę szukać pracy. Bądź zdeterminowany i wytrwały, nie możesz się zniechęcić! Miej świadomość, że nie będzie łatwo, wiele razy będziesz tuż tuż, a mimo to nie uda Ci się zdobyć wymarzonej posady. Każdy człowiek wcześniej czy później przez to przechodzi. Aby poszukiwania zakończyły się sukcesem, musisz przeanalizować wszystkie swoje dobre i złe cechy oraz preferencje dotyczące konkretnych zadań.

Dokładnie przeanalizuj swoje:

• wartości, czyli co jest dla Ciebie najważniejsze zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym,
• zainteresowania, zastanów się, czym będziesz mógł zaskoczyć pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej,
• umiejętności i mocne strony,
• preferencje dotyczące pracy, czyli rodzaj wykonywanych zadań, środowisko pracy, współpracownicy, tempo pracy, zmienność, wyzwania, bezpieczeństwo, dyspozycyjność i inne.

Przegląd rynku pracy

Jeśli już wiesz, czym chcesz się zająć w przyszłości, jakie są Twoje predyspozycje i oczekiwania, dokonaj analizy rynku pracy.
Informacje dotyczące wolnych stanowisk zazwyczaj dzieli się na dwa rodzaje: standardowe (czyli najbardziej popularne) i niestandardowe.

Szukanie pracy według metody standardowej to przeglądanie ogłoszeń, które są generowane przez:

1. Instytucje:

• Akademickie Biuro Karier,
• Urzędy pracy,
• Agencje pośrednictwa pracy (spis znajduje się na stronie Krajowego Rejestru Podmiotów Prowadzących Agencje Zatrudnienia)

2. Internet:

• przykładowe portale z ogłoszeniami >>>

3. Prasę, m.in.:

• "Gazeta Wyborcza" (poniedziałkowy dodatek "Gazeta Praca"),
• "Dziennik" (poniedziałkowy dodatek),
• "Dziennik Polski" (wtorkowy dodatek).

Szukając ogłoszeń, musisz być cierpliwy i sumienny. Odpowiadające Twoim oczekiwaniom ogłoszenie o pracę może się pojawiać bardzo rzadko – musisz wziąć to pod uwagę. Poszukiwanie pracy to najczęściej długotrwały i żmudny proces. Nie warto się jednak zrażać!

Szukanie pracy poprzez metody niestandardowe będzie wymagało od Ciebie większego zaangażowania, ale i może wcześniej zakończyć się sukcesem. Nietypowe poszukiwanie pracy daje szansę na bliższy kontakt z pracodawcą i uzyskanie bardziej szczegółowych informacji. Do niestandardowych sposobów poszukiwania pracy zalicza się:

1. Udział w wydarzeniach takich jak:

• targi pracy/targi kariery,
• dni otwarte,
• prezentacje firm i prowadzone przez nie szkolenia na uczelni.

2. Uruchomienie kontaktów – warto poinformować znajomych i krewnych o tym, że poszukujesz pracy. Dzięki temu możesz otrzymać informację z pierwszej ręki o ewentualnym wakacie.

3. Wizyta u pracodawcy – nie bój się iść bezpośrednio do wymarzonego zakładu pracy. Nikt nie zabroni Ci złożyć CV – nawet jeśli w danym momencie nie jest prowadzony żaden proces rekrutacji.

4. Aktywność na forach i blogach tematycznych – czytaj, interesuj się, zadawaj pytania – dzięki takiej aktywności możesz dowiedzieć się wielu ciekawych informacji, o których nie miałeś pojęcia.

Jakie kompetencje cenią pracodawcy?

Podczas rekrutacji pracodawcy bardzo często zwracają uwagę na umiejętności miękkie, czyli kompetencje społeczne, dlatego warto doskonalić je na szkoleniach organizowanych np. przez Akademickie Biuro Karier US. 

Zazwyczaj przy zatrudnieniu młodej osoby decydującą rolę odgrywają następujące czynniki:

• Znajomość języków obcych – znajomość jednego języka obcego nie zawsze jest wystarczająca! Inwestuj w siebie – ucz się specyficznego słownictwa, które będziesz mógł wykorzystać w swojej pracy.
  
  
• Umiejętność komunikacji – znając swoje mocne i słabe strony, zastanów się nad cechami, które mogą ograniczać Twoją komunikację z współpracownikami i klientami. Zastanów się, jak możesz zminimalizować negatywne cechy charakteru.
  
  
• Umiejętność pracy w grupie – jeśli nie czujesz się dobrze w pracy zespołowej, pomyśl, co możesz zmienić, aby łatwiej innym się z Tobą współpracowało. Właściwie w każdej pracy będziesz musiał pracować w mniejszym lub większym zespole – musisz mieć tę świadomość!
  
  
• Wiedza – czynnik nie do przecenienia. Dzięki podwalinom teoretycznym znacznie szybciej będziesz mógł się wdrażać w nowe obowiązki.
  
  
• Plany rozwoju – każdy człowiek chce się rozwijać, nie każdy jednak wie w jakim kierunku. Dlatego warto, żebyś się dokładnie zastanowił nad tym, gdzie chcesz być za kilka lat: w jakiej pracy, na jakim stanowisku, w jakim mieście/państwie.

Skup się na tych cechach – zastanów się, czy nie możesz czegoś poprawić, udoskonalić, tak byś był idealnym kandydatem na pracownika.

Opracowanie dokumentów aplikacyjnych

Zapoznaj się z poradnikami i informacjami na temat CV i listu motywacyjnego.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Informacje dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej znajdziesz w zakładce Rozmowa kwalifikacyjna.

Rozpoczęcie pracy

Udało się – dostałeś posadę! Gratulujemy, ciesz się z sukcesu, ale i zabierz się do pracy! Nie możesz spocząć na laurach – teraz przed Tobą kolejne wyzwanie. Nie strać swojej szansy. Przed rozpoczęciem pracy poproś pracodawcę o przedstawienie szczegółowej oferty zatrudnienia. Taki dokument powinien zawierać opis stanowiska, zakres zadań i wynagrodzenie.

WAŻNE – Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek podpisania umowy z pracownikiem w formie pisemnej w ciągu siedmiu dni od dnia rozpoczęcia zatrudnienia. Powodzenia!

Rozmowa kwalifikacyjna

Masz za sobą pierwszy sukces – pracodawca zaprosił Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Gratulujemy! Jeśli chcesz wiedzieć, co może na Ciebie czekać podczas rozmowy, zapoznaj się z tym poradnikiem.

Aby dobrze zaprezentować się podczas rozmowy, zastosuj 10 poniższych zasad:

1. Na spotkanie przyjdź punktualnie – nie ma nic gorszego niż spóźnienie. Biorąc pod uwagę różne okoliczności, które mogą wystąpić podczas Twojej drogi do pracodawcy typu korek, wypadek, spóźniony autobus, wyjedź wcześniej.
   
   
2. Spróbuj zapanować nad stresem, do sali wejdź z uśmiechem, a podczas powitania nie próbuj zmiażdżyć dłoni rozmówcy.
   
   
3. Nawet jeśli usłyszysz niewygodne pytania lub będziesz bardzo zdenerwowany, patrz na rozmówcę, nie uciekaj wzrokiem w podłogę czy okno.
   
   
4. Nie mów źle o poprzednim miejscu pracy – zanim zaufasz obcym osobom, zastanów się, czy warto żalić się na byłego pracodawcę. Świat jest mały i nie możesz mieć pewności, że zainteresowana osoba się o tym nie dowie. Po co palić za sobą mosty?
   
   
5. Mów krótko i rzeczowo – jeśli masz tendencję do pięknych kwiecistych zdań, postaraj się zapanować nad swoim polotem i skup się na merytoryczności Twoich wypowiedzi.
   
   
6. Nigdy nie przerywaj rozmówcy – wiele osób ma tendencję do wtrącania się w każde wypowiedziane przez inną osobę słowo. Nie idź tą drogą. 
   
   
7. Zadawaj pytania świadczące o Twoim zaangażowaniu, przewidywaniu wielu sytuacji, np.: Komu będziesz podlegać służbowo? Czy w firmie jest duża rotacja wśród pracowników?
   
   
8. Nie pytaj na początku rozmowy o to, ile będziesz zarabiać – jeśli pracodawca będzie wiązał z Tobą plany na przyszłość, sam o tym poinformuje.
   
   
9. Rozmowa kwalifikacyjna to nie przesłuchanie. Staraj się uspokoić, mówić wyraźnie i adekwatnie do pytań. Poczuj się swobodnie, ale zachowuj się poważnie. Zachowaj spokój, nawet jeśli zostanie Ci zadane bardzo trudne pytanie – nie daj się wyprowadzić z równowagi i nie podnoś głosu!
   
   
10. Przyjdź przygotowany – wcześniej zrób research: wyszukaj informacje o firmie, szefie, pracownikach, podziale na działy, zakresie obowiązków, który może zostać Ci powierzony – pokażesz, że Ci zależy i jesteś naprawdę mocno zdeterminowany do objęcia danego stanowiska.

Jak dobrze przygotować się do rozmowy?

• zbierz informacje o ogólnej sytuacji na rynku pracy w danej branży,
• przeanalizuj informacje o firmie: jej finansach, koniunkturze, wyzwaniach, sukcesach, problemach,
• przygotuj strategię rozmowy tzn. cele i warianty, na które możesz się zgodzić.
  
  

Unikaj!

• przystępowania do rozmowy bez wcześniejszego przygotowania,
• spoufalania się, ale i okazywania niechęci wobec drugiej strony,
• okazywania zbyt dużej pewności siebie albo zbyt dużej ugodowości,
• powoływania się na wyjątkową, trudną sytuację osobistą,
• prezentowania postulatów płacowych w postaci wyraźnie określonych sum – lepiej przedstaw zakres, który zapewni Ci większą elastyczność i wskaże na Twoją dobrą wolę i możliwość osiągnięcia kompromisu.

List motywacyjny

List motywacyjny (nazywany również podaniem o pracę) to kolejny bardzo ważny dokument, który może pomóc Ci w otrzymaniu wymarzonej posady. Zazwyczaj jest niedoceniany, ponieważ aplikujący do pracy mają przekonanie, że pracodawcy nie czytają listów motywacyjnych. I często tak jest – kandydaci niestety nagminnie kopiują z Internetu gotowe teksty, przy aplikacji na różne stanowiska nawet nie zmieniają treści listów. Nic zatem dziwnego, że pracodawcy nie zawsze mają ochotę na czytanie takich "jakościowych" materiałów. A przecież dobrze przemyślane i zredagowane podanie o pracę może być tym, co wyróżni Cię spośród setki kandydatów! W CV nie zawrzesz wszystkich ważnych dla Ciebie informacji, które mogą się okazać przydatne w procesie rekrutacyjnym – napisz to w liście motywacyjnym!

Aby napisać dobry list motywacyjny, pamiętaj o:

• dokładnym zapoznaniu się z wymaganiami przedstawionymi w ofercie pracy – sprawdź, czym charakteryzuje się stanowisko, na które aplikujesz. Przeanalizuj swoje kompetencje oraz umiejętności i zastanów się, czy masz kwalifikacje podane w ogłoszeniu;

• zwięzłym i konkretnym opisaniu swoich umiejętności;

• skierowaniu listu motywacyjnego do konkretnej osoby – jeśli nie znasz osoby, która nadzoruje proces rekrutacji, zaadresuj podanie do szefa firmy;

• niepowtarzaniu informacji z CV – opisz te cechy i osiągnięcia, które predysponują Cię do danego stanowiska, ale nie powielaj zapisów z CV;

• używaniu czasowników wskazujących na dynamikę i efektywność, tj.: "podjąłem wyzwanie", "zakończyłem sukcesem", "zrealizowałem", "kierowałem", "usprawniłem", "zmotywowałem", "osiągnąłem", "opublikowałem" – w liście motywacyjnym powinieneś pochwalić się swoimi sukcesami, ale zachowaj umiar i pamiętaj, że wszystkie informacje można szybko zweryfikować;

• tworzeniu nowego listu motywacyjnego przy aplikacji na każde kolejne stanowisko – nie ma nic gorszego niż wysłanie podania o pracę na stanowisko menadżera z opisem obowiązków, które wykonuje przedstawiciel handlowy czy sekretarka. Pamiętaj, że przez swoją nieuwagę, lenistwo albo niedopatrzenie bezpowrotnie możesz stracić szansę na pracę w danej firmie!

Jak powinien wyglądać list motywacyjny?

CV

Życiorys zawodowy, czyli CV (z łac. Curriculum Vitae – krótki rys życia) to dokument, dzięki któremu możesz otworzyć sobie drogę do pełnej sukcesów kariery zawodowej.

Prawidłowo napisane CV powinno być:

• zwięzłe – osoba rekrutująca zazwyczaj nie ma zbyt dużo czasu na zapoznanie się z dokumentami kandydatów do pracy. Pamiętaj, żeby się nie rozpisywać, a zamiast długich, kwiecistych zdań używaj równoważników, dzięki którym w prosty i konkretny sposób opiszesz Twoje najważniejsze doświadczenia i kompetencje;

• przejrzyste – nie stosuj upiększeń, zbyt wielu pogrubień czy podkreśleń. Używaj ich tylko tam, gdzie jest to uzasadnione. Korzystaj ze standardowych czcionek. Nie przesadzaj z ilością punktatorów – dzięki nim Twoje CV może być bardziej czytelne, ale korzystaj z nich z umiarem;

• logiczne i spójne – wszystkie informacje zawarte w życiorysie powinny nawiązywać do Twoich dokonań, wykształcenia – nie wprowadzaj chaosu, nie opisuj zbyt wielu aspektów;

• wiarygodne – pamiętaj – każde kłamstwo ma krótkie nogi, więc nie kłam w CV! Opisując swoje wykształcenie i doświadczenie zawodowe, podaj konkretne daty, np. pracy u byłego pracodawcy i obowiązki, które faktycznie wykonywałeś. Osoba rekrutująca może sprawdzić podane przez Ciebie informacje, nie próbuj zatem niczego ukrywać lub wyolbrzymiać;

• poprawne językowo – kilkukrotnie przeczytaj swój życiorys zanim wyślesz lub zaniesiesz go do firmy. Skup się na sprawdzeniu, czy nie ma literówek, błędów stylistycznych i gramatycznych. Pamiętaj, że CV to Twoja wizytówka, więc postaraj się, aby było przygotowane starannie;

• unikatowe – zastanów się, co pomoże Ci wyróżnić się na tle innych kandydatów ubiegających się o tę samą posadę. Nie wpisuj w zainteresowaniach sformułowań ogólnych typu: film, muzyka, podróże – niestety tymi dziedzinami posługuje się większość osób. Wpisz np.: filmy podróżnicze, muzyka bałkańska, literatura sensacyjna – widzisz różnicę? Konkretne zainteresowania przyciągną uwagę rekrutera. Ponadto, w życiorysie warto umieścić zdjęcie. Dzięki niemu również możesz się wyróżnić, dać się zapamiętać. Ale uwaga – zdjęcie powinno być w formacie legitymacyjnym! Nie załączaj więc zdjęć z wycieczek, z urodzin czy zdjęć całej sylwetki, ponieważ to nie jest potrzebne, a wręcz przeciwnie – może zniechęcić potencjalnego pracodawcę. Załącz po prostu zdjęcie, które umieszczasz w dokumentach – CV również jest dokumentem, więc nie pozwalaj sobie na żadne ekstrawagancje.

CV powinno składać się z następujących części:

• dane osobowe: imię i nazwisko, adres zamieszkania, nr telefonu, adres e-mail (jeśli to możliwe, załóż konto zawierające Twoje imię i nazwisko, unikaj adresów e-mail w stylu: zabka89, buziaczek666, bulkakajzerka itp.) – tę część umieszczamy w lewym górnym rogu;

• wykształcenie: wymień ukończone szkoły, zacznij od tej, którą ukończyłeś najpóźniej. Jeśli nadal studiujesz, to wpisz to na pierwszym miejscu. Podaj konkretne daty rozpoczęcia i zakończenia edukacji, pełną nazwę uczelni, wydział, kierunek i specjalizację. Możesz również umieścić tytuł pracy dyplomowej, ale tylko w przypadku, kiedy stanowisko, na które aplikujesz, jest pokrewne z obronionymi przez Ciebie pracami. Jeśli profil edukacji jest związany z pracą albo świadczy o dodatkowych umiejętnościach, możesz również wymienić szkołę średnią.

• doświadczenie zawodowe: podaj nazwy firm, w których pracowałeś, konkretne daty i nazwy zajmowanych stanowisk. Możesz wpisać zakres swoich obowiązków, ale zbytnio się nie rozpisuj – więcej informacji będziesz mógł zawrzeć w liście motywacyjnym.

• kwalifikacje/osiągnięcia: napisz o znajomości języków obcych, obsłudze komputera, kwalifikacjach istotnych dla danego stanowiska, prawie jazdy oraz umiejętnościach praktycznych, np. obsłudze urządzeń biurowych czy wózka widłowego.

• zainteresowania: nie opisuj ich zbyt ogólnie: film, muzyka, sport. Pisz o konkretnym hobby, np. jazz, wspinaczka skałkowa, literatura iberoamerykańska.

I jeszcze jedna uwaga – nie zapomnij o zamieszczeniu klauzuli o zgodzie na przetwarzanie danych! Bez niej możesz nie być branym pod uwagę w procesie rekrutacji.

Wbrew pozorom napisanie poprawnego CV wcale nie jest łatwe! Napisz albo przyjdź do nas – pomożemy Ci uniknąć błędów, które mogłyby zaprzepaścić Twoje szanse na dobre rozpoczęcie kariery zawodowej.

Aplikując na dane stanowisko, pamiętaj o poniższych zasadach:

Jeżeli dokumenty aplikacyjne wysyłasz pocztą tradycyjną:

• zwróć uwagę na detale, czyli: numer referencyjny, ewentualne dopiski na kopercie, termin nadsyłania aplikacji i inne – często przez nieuwagę możesz stracić szansę na pracę, ponieważ nie dotrzymasz terminu przesłania zgłoszenia albo nieprawidłowo zaadresujesz kopertę – to może spotkać każdego, więc dokładnie sprawdź, czy na pewno załączyłeś wszystkie wymagane dokumenty i czy wysyłasz je na dobry adres;

• nie wysyłaj dodatkowych dokumentów (w tym świadectwa dojrzałości, certyfikatu FCE itp.), jeżeli zaznaczono, że należy przesłać tylko CV i list motywacyjny – pozostałe dokumenty będziesz mógł przedstawić na rozmowie kwalifikacyjnej lub dostarczyć je na żądanie pracodawcy – zbyt duża nadgorliwość może przekreślić Twoje szanse;

• wysyłaj życiorys wyłącznie w języku, w jakim opublikowano ogłoszenie o pracy;

• czytelnie podpisz CV.

Jeżeli dokumenty aplikacyjne wysyłasz e-mailem:

• w temacie wiadomości wpisz numer referencyjny i nazwę stanowiska, na które aplikujesz;

• w oddzielnych plikach załącz swoje CV i list motywacyjny;

• nazwa pliku powinna zawierać Twoje nazwisko, np. Kowalski_CV.pdf – pliki wysyłaj w formacie PDF – tylko wtedy będziesz miał pewność, że dotrą do adresata w niezmienionej formie;

• poszczególne pliki nie powinny przekraczać 100 KB;

• nie wysyłaj pustych e-maili - w treści e-maila krótko napisz, że jesteś zainteresowany ofertą i w załączniku przesyłasz swoje  dokumenty;

• sprawdź przed wysłaniem e-maila, czy na pewno załączyłeś dokumenty.

Konsultacja dokumentów aplikacyjnych

• Wysłałeś setki CV, a mimo to pracodawcy nie oddzwaniają?
• Gubisz się w zasadach tworzenia CV i listu motywacyjnego?
• Nie wiesz jakie doświadczenie zawodowe przedstawić?
• Masz problem z wyborem zdjęcia, opisem zainteresowań lub innej aktywności podczas studiów?
• Chcesz, żeby ktoś sprawdził Twoje CV przed wysłaniem go do pracodawcy?

Jeśli na którekolwiek z tych pytań Twoja odpowiedź brzmi „tak”, to zapraszamy do przesłania dokumentów aplikacyjnych na adres:

abk@usz.edu.pl

(W tytule wiadomości należy wpisać: konsultacja CV/LM).

Pracownik ABK US wskaże, jakie zmiany należy wprowadzić.

Poniżej zamieszczamy przykładowy wzór CV (pobierz >>>):