Please wait...
hydropixel
prezi
pożyczka akademicka - edziekanat
Techniki Sprzedaży
Termin: 17 listopada 2016, godz. 10.00 - 12.00
Temat: "Techniki Sprzedaży”
Prowadzący: Monika Stępień Lider ds. Sprzedaży Usług dla Biznesu
Miejsce: sala 315 SERVICE INTER-LAB Centrum Transferu Wiedzy i Innowacji dla Sektora Usług, Wydział Zarządzania i Ekonomiki Usług US
Omówione zostaną zagadnienia z komunikacji – proces wzajemnego przekazywania informacji oraz rodzaje potrzeb – dlaczego ludzie kupują? Dodatkowo przedstawiony zostanie proces badana potrzeb klienta.
Jak wziąć udział w warsztacie?
OD ŚWIADOMOŚCI DO SKUTECZNOŚCI
Termin: 15 listopada 2016, godz. 11.00 - 14.00
Temat: "OD ŚWIADOMOŚCI DO SKUTECZNOŚCI. Jak z pomocą Insightful Profiler™ dokonywać świadomych wyborów zawodowych? Coachingowy warsztat profilowania osobowości.”
Prowadzący: DCC Grygorcewicz Development Consulting Coaching
Miejsce: sala 315 SIL Wydział Zarządzania i Ekonomiki Usług US
Zapraszamy na praktyczne warsztaty coachingowe. Poznasz historie kilku ze 150 współpracujących z nami klientów, którzy skutecznie osiągnęli stawiane sobie cele zawodowe i życiowe. Stało się tak, ponieważ poznali co ich prawdziwie motywuje a co podcina skrzydła, rozpoznali zalążki naturalnych kompetencji oraz ograniczające ich przekonania. Taką świadomość dają właściwie zinterpretowane wyniki badania narzędziem psychometrycznym Insightful Profiler™. A praca coachingowa pozwala w precyzyjny sposób określić cele i indywidualny sposób ich osiągniecia. Na warsztatach będzie również przestrzeń dla uczestników do przyjrzenia się przekonaniom blokującym działanie i zaplanowanie pierwszego kroku ku skuteczności.
Jak wziąć udział w warsztacie?
Prowadzący:
Anna Grygorcewicz – ekspert wspierający liderów w budowaniu naturalnego przywództwa. Autorka szkoleń i programów coachingowych dla menedżerów, zespołów i firm. Jako coach PCC International Coach Federation, trener i konsultant biznesu aktywnie wprowadza świadomość coachingową do firm, osiągając z liderami i zespołami wyższą efektywność zarządzania. Szkoli trenerów i coachów w organizacjach oraz na studiach podyplomowych Akademii Coachingu i Psychologii w Biznesie. Ma na koncie ponad 4000 h coachingu zespołowego, executive coachingu oraz szkoleń z rozwoju kompetencji menedżerskich i sprzedażowych. Pisze dla portalu HRPolska.pl. Prowadzi firmę DCC Grygorcewicz Development Consulting Coaching. www.dcc-grygorcewicz.pl
Tomasz Grygorcewicz – ekspert wspierający rozwój skutecznych i zgranych zespołów osiągających wyniki w zdrowej atmosferze. Autor modelu coachingu zespołowego DCC EvolutionTM. Coach ACC ICF, trener i konsultant biznesu, wprowadzający do firm porządek kompetencyjny i organizacyjny w obszarze rozwoju menedżerów i pracowników. Pomaga znajdować najlepsze rozwiązania w wyzwaniach związanych z „czynnikiem ludzkim” w organizacji. Ma na koncie ponad 1500 h projektów rozwojowych, szkoleniowych i coachingowych. Prowadzi firmę DCC Grygorcewicz Development Consulting Coaching. www.dcc-grygorcewicz.pl
State Street Investment Game – Twój pierwszy krok do prawdziwej kariery w finansach!
Termin: 14 listopada 2016, 10.00-12.00
Temat: State Street Investment Game
Prowadzący: State Street
Miejsce: Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania
Na czym polegają warsztaty?
Investment game to interaktywne warsztaty, które przybliżają "prawdziwe życie" funduszu inwestycyjnego. Podczas gry wcielisz się w jedną z ról w ramach cyklu inwestycyjnego (inwestor, broker, księgowy funduszy inwestycyjnych, specjalista do spraw wyceny rynkowej, agent transferowy, menedżer inwestycyjny czy przedstawiciel banku depozytowego) i będziesz mógł doświadczyć interakcji, które mają miejsce w codziennej działalności prawdziwego funduszu.
Szkolenie składa się z:
- części teoretycznej, czyli prezentacji poszczególnych stron interakcji w cyklu życia funduszu, charakterystyki poszczególnych ról,
- części praktycznej, podczas której uczestnicy korzystają ze szczegółowych instrukcji, wcześniej przygotowanych dokumentów, tablic z kontami księgowymi, formularzami do wypełnienia.
Ćwiczenie to pozwoli dostrzec i zrozumieć kluczowe działania poszczególnych stron interakcji począwszy od momentu inwestycji w fundusz przez inwestora do ostatecznego punktu, którym jest wykreowanie ceny jednostki uczestnictwa funduszu.
Korzyści z udziału
To będzie cenne doświadczenie jeżeli interesuje Cię świat funduszy inwestycyjnych lub rozważasz karierę w State Street Bank:
- Celem warsztatów jest umożliwienie praktycznego zrozumienia charakteru usług, jakie świadczone są dla funduszu, poprzez odtwarzanie ich w praktyce.
- Warsztaty są również świetną metodą nauki pracy zespołowej.
Jak wziąć udział w warsztacie?
Autoprezentacja w procesie rekrutacji - Warsztat Deloitte
Termin: 14 listopada 2016, 15.00 - 17.00
Temat: Autoprezentacja w procesie rekrutacji
Prowadzący: Deloitte
Miejsce: Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania
Jak zrobić dobre wrażenie na pracodawcy?
Jak przygotować profesjonalne CV?
Jak przygotować się do rozmowy?
To pytania, które często pojawiają się w głowach studentów. Podczas dwugodzinnego spotkania odpowiemy na powyższe pytania.
Przybliżymy niezwykle istotne pojęcia w procesie rekrutacji, takie jak personal branding czy networking.
Przekonamy Cię, że sztuka autoprezentacji to umiejętność, której można się nauczyć. A Twoja osobista marka jest podstawą Twojego zawodowego sukcesu.
Wszystko zależy od Ciebie!
Jak wziąć udział w warsztacie?
Zadanie 5 - Monitoring karier zawodowych uczestników projektu
Zadanie realizowane będzie w latach 2017-2019.
W ramach zadania zostanie potwierdzony wskaźnik rezultatu: odsetek absolwentów uczelni objętych wsparciem EFS, którzy kontynuowali kształcenie lub podjęli zatrudnienie w ciągu 6 m-cy od zakończenia kształcenia na poziomie co najmniej 10% uczestników projektu.
Rozeznanie rynku - zakończone
Zapraszamy do składania ofert w celu rozeznania rynku na przeprowadzenie monitoringu karier zawodowych uczestników projektu „Aktywnie Buduj Karierę” wraz z opracowaniem metodologii, narzędzi i raportów z badań - zgodnie z dokumentacją dostępną pod adresem: https://zp.univ.szczecin.pl/?q=node/2245
Zadanie 4 - Narzędzia diagnozowania kompetencji
W ramach zadania zaplanowano zakup gotowych narzędzi diagnozowania kompetencji (w latach 2017-2019), co pozwoli na poszerzenie zakresu i jakości usług świadczonych przez ABK US.
Zakupione narzędzia wykorzystywane będą podczas indywidualnych spotkań doradczych.
Realizację zadania zaplanowano od stycznia 2017 r.
Przetarg nieograniczony - narzędzie do diagnozy kompetencji - termin składania ofert: 27/12/2018 - 11:30
Zapraszamy do składania ofert w ramach przetargu nieograniczonego pn. zakup narzędzia do badania charakteru OPTIMAX lub równoważnego w ramach projektu Aktywnie Buduj Karierę – POWR.03.01.00-00-B118/15 zgodnie z dokumentacją dostępną pod adresem:
https://zp.univ.szczecin.pl/?q=node/3724
Rozeznanie rynku - narzędzie do diagnozy kompetencji - zakończony
Zapraszamy do składania ofert w celu rozeznania rynku na dostęp on-line do „Badania Charakteru OPTIMAX System” lub równoważnego zgodnie z poniższą dokumentacją:
Przetarg nieograniczony - narzędzie do diagnozy kompetencji - zakończony
Zapraszamy do składania ofert w ramach przetargu nieograniczonego pn. zakup narzędzia do badania charakteru OPTIMAX lub równoważnego w ramach projektu Aktywnie Buduj Karierę – POWR.03.01.00-00-B118/15 zgodnie z dokumentacją dostępną pod adresem:
https://zp.univ.szczecin.pl/?q=node/2797
Rozeznanie rynku - narzędzie do diagnozy kompetencji - zakończone
Zapraszamy do składania ofert w celu rozeznania rynku na dostęp on-line do „Badania Charakteru OPTIMAX System” lub równoważnego zgodnie z poniższą dokumentacją:
Przetarg nieograniczony - narzędzie do diagnozy kompetencji - zakończony
Przetarg nieograniczony pn. zakup narzędzia do badania charakteru OPTIMAX lub równoważnego wraz ze szkoleniem z obsługi w/w narzędzia w ramach projektu Aktywnie Buduj Karierę – POWR.03.01.00-00-B118/15 zgodnie z dokumentacją dostępną pod adresem:
https://zp.univ.szczecin.pl/?q=node/2269
Informacja o wyborze oferty >>>
Zapytanie ofertowe - narzędzie do diagnozy kompetencji - zakończone
Dostęp do 200 jednostkowych badań narzędziem "Test Skłonności Zawodowych M. Achtnicha" lub równoważnym zgodnie z dokumentacją dostępną pod adresem: https://zp.univ.szczecin.pl/?q=node/2152
Została zawarta umowa z firmą Kapitał Kariery Spółka z o.o. z siedzibą we Wrocławiu.
Zadanie 3 - Podnoszenie kompetencji pracowników ABK US
Zadanie przewiduje finansowanie kosztów szkolenia i podnoszenia kompetencji pracowników ABK US, co przyczyni się do zapewnienia kompleksowego zakresu usług oraz podnoszenia jakości świadczonych dotąd usług, których celem jest wspieranie studentów w wejściu na rynek pracy.
Realizację zadania zaplanowano od stycznia 2017 r.
W okresie od 10 kwietnia do końca maja 2017 r. zrealizowano szkolenie z obsługi narzędzia diagnozowania kompetencji służącego poradnictwu zawodowemu oraz przygotowania doradcy zawodowego do interpretacji wyników badań.
30 maja 2017 r. w siedzibie ABK US pracownicy jednostki uczestniczyli w szkoleniu „Kurs Charakterologii Metodą Heymansa-Wiersmy” (Kwestionariusz Bergera).
Kolejne szkolenia zrealizowano w dniach 20-22 czerwca 2017 w biurze Wykonawcy (Kapitał Kariery, ul. Chorzowska 38a, Wrocław):
- „Szkolenie eksperckie z diagnozy skłonności zawodowych” odbyło się 20 czerwca 2017.
- „Szkolenie z całożyciowego doradztwa kariery od Aktora do Autora” miało miejsce w dniach 21-22 czerwca 2017 r.
Rozeznanie rynku
Zapraszamy do przedstawienia oferty cenowej - przedmiotem rozeznania rynku jest przeprowadzenie szkolenia podnoszącego kompetencje doradcy zawodowego w ramach projektu pt. „Aktywnie Buduj Karierę” nr POWR.03.01.00-00-B118/15 Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020, Oś Priorytetowa III. Szkolnictwo wyższe dla gospodarki i rozwoju, Działanie 3.1 Kompetencje w szkolnictwie wyższym.
Dokumentacja: https://zp.univ.szczecin.pl/?q=node/2890
Termin składania ofert: 13 lutego 2018 - 13:00
Zadanie 1 - Zatrudnienie doradcy zawodowego
Dla zwiększenia potencjału ABK US w zakresie świadczenia wysokiej jakości usług wspierających studentów w rozpoczynaniu aktywności zawodowej na rynku pracy utworzone zostało dodatkowe stanowisko doradcy zawodowego.
Doradca będzie świadczył indywidualne poradnictwo zawodowe dla uczestników projektu.
Zakładamy, że w doradztwie zawodowym udział weźmie 600 studentów Uniwersytetu Szczecińskiego.
Proces rekrutacyjny na stanowisko doradca zawodowy w projekcie "Aktywnie Buduj Karierę" został zakończony.
Na podstawie przeprowadzonego procesu rekrutacji na wyżej wymienione stanowisko z dniem 3 października 2016 r. zatrudniona została Pani Alicja Komander.
Godziny pracy doradcy zawodowego: 7.15-15.15 (od poniedziałku do piątku)
Studentów ostatnich lat studiów rozpoczynających aktywność zawodową zapraszamy do udziału w projekcie i skorzystania z usług doradcy zawodowego - szczegóły dostępne są tutaj >>>
Zadanie 2 - Mentoring w miejscu pracy
W ramach zadania zaplanowano realizację działań świadczonych na rzecz uczestników projektu, którzy znajdą zatrudnienie za pośrednictwem ABK US (nie mniej niż 60 osób). Przewiduje się finansowanie wynagrodzenia mentora wyznaczonego przez pracodawcę w okresie 3 miesięcy od podjęcia zatrudnienia przez uczestnika projektu.
Opieka mentorów pozwoli na lepsze odnalezienie się studentów w nowej sytuacji zawodowej - będą mogli liczyć na wsparcie osób posiadających dłuższy staż pracy u danego pracodawcy, służących radą, rozwijających potencjał uczestników projektu.
Realizację mentoringu zaplanowano od stycznia 2017 r.
Planowane jest również organizowanie kwartalnych spotkań z przedstawicielami organizacji pracodawców i pracodawców. Wnioski ze spotkań przekazywane będą Pełnomocnikowi Rektora ds. Jakości Kształcenia oraz prezentowane Wydziałowym Zespołom ds. Jakości Kształcenia.
O projekcie „Aktywnie Buduj Karierę”
Projekt ABK US „Aktywnie Buduj Karierę” zajął 9. miejsce i znalazł się w gronie 28 pozytywnie ocenionych pomysłów spośród 129 aplikacji złożonych przez biura karier w Polsce w konkursie nr 3/ABK/POWER/3.1/2015 w ramach Działania 3.1 Kompetencje w szkolnictwie wyższym, Oś III Szkolnictwo wyższe dla gospodarki i rozwoju Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014–2020.
Kwota dofinansowania w wysokości 628 972, 25 zł przeznaczona zostanie na działania ABK US, których celem jest pomoc studentom w rozpoczęciu aktywności zawodowej na rynku pracy.
Dzięki projektowi, który realizowany będzie w okresie od 1.10.2016 do 30.09.2019, sześciuset studentów wszystkich wydziałów US, studiujących w trybie dziennym i przygotowujących się do wejścia na rynek pracy, skorzysta z pomocy doradcy zawodowego oraz weźmie udział w nowoczesnych badaniach diagnozujących kompetencje.
Badania pozwolą na stworzenie opisu cech charakteru diagnozowanej osoby, wykazanie jej talentów, optymalnego sposobu nauki i pracy oraz na określenie zainteresowań. Zdiagnozowane zostaną również kompetencje, poziom intelektualny, wiek emocjonalny, styl komunikacji oraz wiele innych osobowościowych predyspozycji uczestników projektu. Na tej podstawie opracowane zostaną szczegółowe raporty, które będą stanowiły zarówno cenną wskazówkę dla korzystającego z doradztwa studenta, jak też pomogą pracodawcy w procesie rekrutowania pracowników w dokonaniu wyboru właściwej osoby.
Projekt zakłada również pomoc nie tylko w znalezieniu zatrudnienia, lecz także opiekę mentora, który ułatwi studentowi adaptację w miejscu pracy.
Krótki opis projektu
Celem głównym projektu jest zwiększenie potencjału ABKUS w zakresie świadczenia wysokiej jakości usług wspierających studentów w rozpoczęciu aktywności zawodowej na rynku pracy w ramach podnoszenia kompetencji osób uczestniczących w edukacji na poziomie wyższym, odpowiadających potrzebom gospodarki, rynku pracy i społeczeństwa.
Cel główny zostanie osiągnięty poprzez realizację następujących zadań:
-
Zadanie 1 - Zatrudnienie doradcy zawodowego
-
Zadanie 2 - Mentoring w miejscu pracy
-
Zadanie 3 - Podnoszenie kompetencji pracowników ABK US
-
Zadanie 4 - Narzędzia diagnozowania kompetencji
-
Zadanie 5 - Monitoring karier zawodowych uczestników projektu
Projekt przyczyni się do zwiększenia jakości i zakresu usług świadczonych przez ABKUS związanych bezpośrednio z efektami kształcenia na studiowanym kierunku studiów na rzecz studentów wchodzących na rynek pracy w zakresie indywidualnego poradnictwa zawodowego oraz w zakresie zakładania własnej działalności gospodarczej, mentoringu i kształcenia przedsiębiorczości, efektem czego będzie zwiększenie aktywności zawodowej studentów na rynku pracy i skrócenie maksymalnie okresu podjęcia zatrudnienia po zakończeniu studiów.
Efektem projektu będzie stworzenie mechanizmów powtarzalnego wsparcia dla kolejnych roczników studentów m.in. poprzez włączenie ABK US w proces kształcenia i wykorzystanie efektów działalności ABK w poprawianiu jakości praktycznych elementów kształcenia.
Zakładanym rezultatem projektu będzie również kontynuowanie kształcenia (na studiach II i III stopnia) lub podjęcie w ciągu 6 m-cy od zakończenia kształcenia zatrudnienia przez min. 10% absolwentów US, którzy zostaną objęci wsparciem w ramach projektu.
Wartość projektu: 648 425,00 zł,
w tym dofinansowanie ze środków Unii Europejskiej (Europejskiego Funduszu Społecznego): 546 492,59 zł.
Harmonogram działań
Więcej artykułów…
Podkategorie
-
Giełda Pracy - listopad 2019
- Liczba artykułów:
- 42
