|
|
"Jak mówić by nas słuchano i jak wyglądać by nas oglądano"
 Ostatni w cyklu warsztatów - "Jak mówić by nas słuchano i jak wyglądać by nas oglądano" odbędzie się 28. maja 2015 r.
Trener - Anna Turowska - coach, szkoleniowiec, właścicielka spółki Impact MT poprowadzi swój drugi majowy warsztat. Więcej o trenerce można przeczytać wyżej.
Warsztat będzie okazją do refleksji nad rolą autoprezentacji i komunikacji. Sztuka autoprezentacji to jedna z najbardziej pożądanych umiejętności w obecnych czasach. Nawet nie zdajemy sobie sprawy z faktu, że scena jest wszędzie i czasami nieświadomie dokonujemy prezentacji. Rozmowa kwalifikacyjna, prezentacja na studiach, spotkanie
ze współpracownikami wielu z nas na samą myśl o tym odczuwa stres. Bycie odważnym mówcą poprawia naszą sztukę komunikacji, nawiązywania relacji i podnosi pewność siebie.
Co zrobić by zniwelować stres, czuć się pewnie podczas wystąpienia i kiedy tak na prawdę rozpoczyna się proces naszego wystąpienia? Na te i inne pytania uzyskasz odpowiedź podczas warsztatu "Jak mówić by nas słuchano i jak wyglądać by nas oglądano".
Nikt z nas nie urodził się świetnym retorem, jest to umiejętność, której się uczymy
i ćwiczymy jej doskonalenie. Dlatego też do zobaczenia na warsztacie!
Kiedy: 28. maja 2015 r., godzina 9:00-14:00
Gdzie: Wydział Zarządzania i Ekonomiki Usług US, Cukrowa 8, Szczecin, sala 218 (II piętro)
Formularz zgłoszeniowy: rekrutacja zakończona
Uwaga! Warunkiem uczestnictwa w warsztacie oraz otrzymania zaświadczenia jest również rejestracja na Platformie Matrix >>>
„Skuteczne wyznaczanie celów oraz planowanie drogi do ich osiągnięcia”
Warsztat „Skuteczne wyznaczanie celów oraz planowanie drogi do ich osiągnięcia” odbędzie się 27. maja 2015 r.
Warsztat poprowadzi dla Was Michał Michalski, znany trener, mówca motywacyjny, przedsiębiorca i sportowiec. W wieku 16 lat założył swój pierwszy biznes i zatrudniał 3 osoby. Rok później podwoił tę liczbę. Jako mówca doświadczenie ciągle zbiera, zaledwie od początku roku przeszkolił już prawie 300 osób, na scenie (live, bądź online) spędził już prawie 10 godzin.
Szkolił dyrektorów szkół, pedagogów i uczniów. Jest również sportowcem, trenuje street workout, skok o tyczce i wielobój, w którym ostatnio zajął 12-ste miejsce na Mistrzostwach Polski. Szkolił się u Brian'a Tracy'iego, Kevin'a Hogan'a, T. Harv'a Eker'a i Anthonego Robbinsa.
Co mi da szkolenie: pozwoli wyznaczyć cel, dokładnie zaplanować najbliższy rok, nauczy zarządzać czasem, zmotywuje i nie tylko.
Kiedy: 27. maja 2015 r., godzina 9:00-14:00
Gdzie: Wydział Zarządzania i Ekonomiki Usług US, Cukrowa 8, Szczecin, sala 218 (II piętro)
Formularz zgłoszeniowy: zapisz się >>>
Uwaga! Warunkiem uczestnictwa w warsztacie oraz otrzymania zaświadczenia jest również rejestracja na Platformie Matrix >>>
"My, czyli zintegrowana grupa"
Warsztat "My, czyli zintegrowana grupa" odbędzie się 26. maja 2015 r.
Trener - Katarzyna Wójtowicz - absolwentka psychologii społecznej na Wydziale Humanistycznym Uniwersytetu Szczecińskiego. Pasjonatka psychologii stosunków międzygrupowych i psychologii różnic indywidualnych. Szczególnie interesują ją determinanty uprzedzeń międzygrupowych, hipoteza kontaktu i zagadnienie redukcji uprzedzeń oraz osobowościowe uwarunkowania postaw.
- Jakie korzyści płyną z pracy zespołowej?
- Jak godzić cele grupowe i cele indywidualne?
- Dlaczego jedni pełnią w grupie rolę podwładnych, a inni rządzą?
- Co wpływa na rozwój umiejętności komunikacji i współpracy w grupie?
- Jaka jest rola pozytywnego myślenia w realizacji celów?
- Jaka jest rola postaw kreatywnych i proaktywnych w pracy w grupie?
- Jak utrzymywać motywację zespołu?
- Jak sobie radzić z konfliktami w zespole?
Jeśli któreś z powyższych pytań Cię nurtuje, nie czekaj - zgłoś się już dziś! Czekają na Ciebie nowe rozwiązania i praktyczna wiedza. Zajęcia odbędą się w formie warsztatu – radzimy ubrać się wygodnie.
Kiedy: 26. maja 2015 r., godzina 9:00-14:00
Gdzie: SERVICE INTER-LAB Centrum Transferu Wiedzy i Innowacji dla Sektora Usług, Szczecin, ul. Cukrowa 12, pok. 314
Formularz zgłoszeniowy: zapisz się >>>
Uwaga! Warunkiem uczestnictwa w warsztacie oraz otrzymania zaświadczenia jest również rejestracja na Platformie Matrix >>>
„Nie daj się zaskoczyć! czyli jak przekonać do siebie pracodawcę”
Warsztat „Nie daj się zaskoczyć! czyli jak przekonać do siebie pracodawcę” odbędzie się 25. maja 2015 r.
Proces rekrutacyjny często postrzegany jest przez osoby poszukujące pracy/praktyk/staży jako „nierówna walka”. Podczas warsztatu udowodnimy, że tak nie jest, a podstawą wygranej jest dobre przygotowanie się do tej próby sił – zaczynając od stworzenia poprawnego CV po idealną autoprezentację podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Uczestnicy dzięki udziałowi w interaktywnych zajęciach będą mogli spojrzeć na rekrutację nie tylko od strony potencjalnego pracownika, ale także od strony pracodawcy.
Nie daj się zaskoczyć pracodawcy! Weź udział w warsztacie, aby dowiedzieć się jak zdobyć wymarzoną pracę i przekonać do siebie pracodawcę.
Warsztat poprowadzą:
Iza Raulin - pracownik Akademickiego Biura Karier Uniwersytetu Szczecińskiego i Akademickiego Inkubatora Przedsiębiorczości Uniwersytetu Szczecińskiego. Absolwentka Uniwersytetu Szczecińskiego Wydziału Biologii, obecnie również studentka studiów doktoranckich. Poprzez doświadczenie zawodowe szybko nawiązuje kontakt z młodymi ludźmi oraz wytrwale dąży do realizacji zaplanowanych celów.
Monika Smoguła – absolwentka stosunków międzynarodowych ukończonych na Uniwersytecie Szczecińskim, od 3 lat pracownik Akademickiego Biura Karier Uniwersytetu Szczecińskiego oraz Akademickiego Inkubatora Przedsiębiorczości Uniwersytetu Szczecińskiego, gdzie zajmuje się współpracą z pracodawcami, organizacją staży, warsztatów, monitorowaniem karier zawodowych absolwentów itp. Prywatnie fanka żużla i powieści Jo Nesbo.
Kiedy: 25. maja 2015 r., godzina 9:00-14:00
Gdzie: Wydział Zarządzania i Ekonomiki Usług US, Cukrowa 8, Szczecin, sala 218 (II piętro)
Formularz zgłoszeniowy: rekrutacja zakończona
Uwaga! Warunkiem uczestnictwa w warsztacie oraz otrzymania zaświadczenia jest również rejestracja na Platformie Matrix >>>
„Od zera do bohatera, czyli sztuka osiągania zamierzonego celu”
Warsztat „Od zera do bohatera, czyli sztuka osiągania zamierzonego celu” odbędzie się 13. maja 2015 r.
Tym razem warsztat poprowadzi Anna Turowska - coach, szkoleniowiec, właścicielka spółki Impact MT. Absolwentka Turystyki i Rekreacji Uniwersytetu Szczecińskiego, obecnie studentka Master Business Administration.
Wulkan energii, pasjonatka życia i pozytywnego myślenia. Prywatnie wolontariuszka, miłośniczka rozwoju osobistego, podróżowania i nurkowania.
Warsztat obejmować będzie:
- Intro zapoznanie się uczestników.
- Omówienie celu warsztatu i zebranie pytań od publiczności.
- Przedstawienie narzędzi do zmiany mentalnego podejścia.
- Istota ego management w procesie osiągania celu.
- Jak wyznaczać cel i go realizować.
- Zajęcia praktyczne.
Kiedy: 13 maja 2015 r., godzina 9:00-14:00
Gdzie: Wydział Zarządzania i Ekonomiki Usług US, Cukrowa 8, Szczecin, sala 218 (II piętro)
Formularz zgłoszeniowy:rekrutacja zakończona
Uwaga! Warunkiem uczestnictwa w warsztacie oraz otrzymania zaświadczenia jest również rejestracja na Platformie Matrix >>>
„Praktyczne kształcenie kompetencji ICT na Wydziale Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego”
Szanowni Pracodawcy,
serdecznie zapraszamy do współpracy w ramach projektu
„Praktyczne kształcenie kompetencji ICT na Wydziale Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego”
Głównym celem projektu jest organizacja w przedsiębiorstwach trzymiesięcznych staży dla 200 studentów z obszaru zarządzania procesowego. Staże mają na celu podnoszenie kwalifikacji i wzbogacenie doświadczenia zawodowego studentów.
Ważne informacje:
- na staże będą kierowani studenci Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego III roku studiów licencjackich oraz II roku uzupełniających studiów magisterskich z następujących kierunków: Ekonomia, Zarządzanie, Finanse i Rachunkowość oraz Informatyka i Ekonometria,
- wymiar godzinowy stażu wynosi 100 godzin w miesiącu,
- stażyści otrzymują wynagrodzenie ze środków projektu.
Firmy zainteresowane uczestnictwem w projekcie prosimy o:
Biuro projektu:
ICT Competence, WNEiZ
Uniwersytet Szczeciński
ul. Mickiewicza 64,
71 – 101 Szczecin
Pokój 405
ict@wneiz.pl
abk@univ.szczecin.pl
Najnowsze oferty praktyk
 Aby ułatwić wybór praktyki przygotowaliśmy przykładowe programy wraz z zakresem obowiązków. Jeśli jednak na poniższej liście nie znalazłeś miejsca dla siebie, to skontaktuj się z nami! Nie zwlekaj z podjęciem decyzji, zdobądź pierwsze doświadczenie z nami! Taka szansa może się już nie powtórzyć!
Napisz, Przyjdź, Zadzwoń! :)
Informacje o bezpłatnych praktykach znajdziesz tutaj >>>
Assessment centre
Assessment centre (ang. centrum oceny) to jedna z metod selekcji kandydatów do pracy stosowanych przez rekruterów. To kilkugodzinne spotkanie, na które pracodawca zaprasza kilku kandydatów, aby sprawdzić ich umiejętności i kompetencje. Ta technika ma na celu głównie zwiększenie obiektywności i wiarygodności wniosków wyciągniętych podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Uczestnicy AC realizują różnego rodzaju zadania, które zwykle nawiązują do tych wykonywanych na stanowisku, o które się ubiegają. Są wśród nich np.:
- prezentacje ustne,
- dyskusje grupowe,
- zadania logiczne,
- symulacje rozmów z klientami i/lub współpracownikami,
- tworzenie pisemnych komunikatów,
- zdobycie pewnych informacji,
- analiza danego problemu i podjęcie decyzji.
Czasami jednak zadania te są bardziej neutralne – sprawdzają ogólne kompetencje wymagane w pracy, umiejętności miękkie i społeczne.
Podczas AC kandydaci mogą także zostać poproszeni o wypełnienie testu osobowościowego lub psychologicznego albo udzielenie odpowiedzi na pytania padające w rozmowach rekrutacyjnych.
Pracodawcy nie przedstawiają przedtem, jak będą wyglądały zadania, co oznacza, że kandydaci mają ograniczone możliwości przygotowania się do AC. Dzięki temu łatwiej jest wyeliminować u uczestników nienaturalne zachowania i próby przesadnej autoprezentacji.
Asesorzy (obserwatorzy kandydatów wykonujących zadania) są zazwyczaj przedstawicielami firmy – pracownikami działów personalnych lub innych związanych z wolnym stanowiskiem. AC mogą przeprowadzać na zlecenie pracodawcy również agencje zewnętrzne.
Przed assessment centre
Dostałeś zaproszenie na sesję AC? Świetnie, oznacza to, że pracodawca zainteresował się Twoją kandydaturą, ale nie spoczywaj na laurach. Sprawdź, jak przygotować się do AC, aby wypaść jak najlepiej!
Nie traktuj innych jak rywali
Mimo że podczas AC bada się kompetencje kilku kandydatów jednocześnie, nie oznacza to, że do następnych etapów rekrutacji przejdzie tylko jeden z nich. Ta technika służy wyłapaniu osób, które mają oczekiwane przez pracodawcę umiejętności i może zdarzyć się tak, że – jeśli grupa jest silna – do kolejnego etapu przejdą 2-3 osoby lub nawet wszyscy. Pamiętaj zatem, że walczysz o siebie, ale nie obchodź się z innymi jak z rywalami, których musisz się pozbyć.
Bądź sobą
Bardzo często kandydaci sądzą, że w trakcie AC powinni pokazać się jako liderzy, dobrzy organizatorzy, osoby przewodzące grupie. To cenne kompetencje przy rekrutacji na stanowiska zarządzające i menadżerskie, ale nie zawsze ta osoba, która mówi najwięcej i jest najbardziej widoczna, zostanie zaproszona do kolejnego etapu. Wszystko zależy od tego, jakich umiejętności oczekują rekruterzy, a ponieważ nie wiesz, jakich cech poszukują, najlepiej zachowuj się naturalnie. Udając kogoś, kim nie jesteś, nie pokażesz swoich prawdziwych kompetencji i możesz stracić szansę na świetne zaprezentowanie swojej osoby.
Przygotuj się
Zanim udasz się na AC, odrób zadanie domowe – zapoznaj się z informacjami na temat firmy i stanowiska, na które aplikujesz. Przejrzyj stronę internetową przedsiębiorstwa, poznaj profil jego działalności.
Pamiętaj też, że AC jest formą spotkania biznesowego, dlatego powinieneś ubrać się na nie elegancko. Rekruterzy na pewno wezmą pod uwagę Twój wygląd. Na sesję AC wybierz się wypoczęty i w dobrym humorze. Powodzenia!
Ulotka
|
Please wait...
